30 hodinový týždeň: realistický model alebo fingovaná?

Obsah

• 30-hodinový týždeň: Aký je pracovný čas v iných krajinách?
• Ako funguje 30-hodinový týždeň v praxi?
• Výhody a nevýhody 30-hodinového týždňa
• Výhody 30-hodinového týždňa
• Kvalita práce
• zdravie
• Priateľskosť s rodinou
• Riadenie ľudských zdrojov
• Nevýhody 30-hodinového týždňa
• náklady
• tlačiť
• súdržnosť
• Pobočka
• Alternatívy k 30-hodinovému týždňu
• Najčastejšie otázky týkajúce sa 30-hodinového týždňa
• Je 30-hodinový týždeň práca na čiastočný alebo plný úväzok?
• Ako funguje zmysluplné rozdelenie 30-hodinového týždňa?
• Ako ovplyvňuje 30-hodinový týždeň dôchodok?
• Na koľko dovolenky má zamestnanec nárok pri 30-hodinovom týždni?
• Kde nájdem prácu, v ktorej je implementovaný 30-hodinový týždeň?
• Nie je dovolené si dať prestávku v 30-hodinovom týždni?

Na prvý pohľad to znie príťažlivo, ale nereálne: šesťhodinový pracovný deň 30 hodinový týždeň má nahradiť našu predchádzajúcu osemhodinovú pracovnú dobu. Ako to má fungovať, keď každý deň pracujete o takmer dve hodiny menej? Existuje niekoľko testovacích jázd na vnútroštátnej i medzinárodnej úrovni. S niekedy prekvapivými výsledkami. Posvietili sme si na klady a zápory 30 hodinový týždeň a objasniť najdôležitejšie otázky ...

30-hodinový týždeň: Aký je pracovný čas v iných krajinách?

Keď sa 10. decembra 2019 ujala vlády mladá fínska premiérka Sanna Marinová, obletela sa správa pomerne rýchlo: stálo v nej, že Fínsko plánuje Štvordňový pracovný týždeň so šesťhodinovým dňom predstaviť.

Ukázalo sa, že táto správa bola skutočne kačica. Sanna Marin už v krátkosti spomenula toto vyhlásenie ako ministerka dopravy vo svojom prejave v auguste 2019, nie ako oficiálny vládny program, ale iba ako dlhodobý vízia a nápad. Vo Fínsku zatiaľ zostane osemhodinový deň a päťdňový týždeň, porovnateľné s Nemeckom.

Stále však vyvstáva otázka, ako na to pracovná doba medzinárodný sú regulované. Niekto by si mohol myslieť, že usilovní Nemci budú v tejto oblasti stáť na čele so žiarivým príkladom, ale to v žiadnom prípade neplatí: Štúdia OECD z roku 2012 ukázala, že v Nemecku v porovnaní s ostatnými priemyselnými krajinami viac Menej pracuje sa na tom.

Napríklad v USA, Taliansku, Japonsku alebo Grécku musia ľudia robiť oveľa viac Hodiny za rok práce ako v Nemecku: v Grécko je to priemerné nad 2 000, v Spojených štátoch, Taliansku a Japonsku od 1 740 do 1 800.

V Nemecko na druhej strane je to len v priemere takmer 1 400. Okrem kratšieho zákonom predpísaného pracovného času je uvádzaným dôvodom najmä dlhšia ročná dovolenka, častejšie štátne sviatky a množstvo brigád.

Preto stojí za to pozrieť sa na komparatívne hodnoty. Presne také má francúzske Výskumné centrum pre rozšírenie hospodárskeho a obchodného rozvoja (skrátene Rexecode) vykonané v roku 2016: Iba zárobky a hodinová produkcia vo výške Zamestnanci na plný úväzok v porovnaní navzájom.

Ukázalo sa, že Nemecky pracovať v priemere 1 904 ročne. V týchto časoch zarobené priemerujú 36,80 eura. V tomto rebríčku boli popredné priečky Francúzito bolo spolu 1 679 hodín 42,60 EUR za odpracovanú hodinu zarobené.

Štúdia Inštitútu Eurostatu z roku 2007 tiež ukázala, že: Produktivita v krajinách s vysokou týždennou pracovnou dobou ako napríklad v južnej alebo východnej Európe menej je. A tiež University of Melbourne dospel v roku 2016 k záveru, že príjmová a výkonová kapacita zamestnanca výrazne klesá od 25 hodín týždenne.

A vyššia produktivita pri a nižší pracovný čas - na prvý pohľad to vyzerá veľmi zvláštne, a preto stojí za bližší pohľad v praxi.

V Švédsko Nové modely pracovného času boli testované už niekoľko rokov. Už v roku 1989 začala spoločnosť Domov dôchodcov Svartedalens V Kirune sa pracovný deň skracuje na šesť hodín - pri rovnakej mzde. Ostatné spoločnosti, napríklad workshopy (Toyota), Vývojár aplikácií (Filimundus, Brath) alebo verejné inštitúcie nasledovali tento príklad a začali podobné modelové testy. Výsledok bol zakaždým jasne: Produktivita a Kvalita práce sa zvýšila, Znížila sa nemocenská dovolenka.

Obaja dospeli k podobným záverom Rakúsky Mladá spoločnosť Občania bicyklov a eMagnetixktorí postupne skracovali svoj pracovný čas o štvrtinu na plný plat a mali rovnaký výkon ako predtým u šťastnejších zamestnancov. Hlavne s eMagnetix Spokojnosť zamestnancov sa však zvýšila aj preto, lebo tím neustále plne zapojený do procesu zmeny zapojené a všetky stanoviská boli zohľadnené.

Ako funguje 30-hodinový týždeň v praxi?

Kvôli praktickým skúsenosti a Výsledky vyšetrovania Vyvstáva otázka, či je 30-hodinový týždeň skutočne posledné slovo. A ak áno: ako sa dá skutočne implementovať v praxi.

Inovatívne spoločnosti preukázali, že je možné skrátiť pracovný čas a stále zostať ekonomický.

IT agentúra Bielefeld z Nech Rheingans ukazuje ako: medzi 8:00 a 13:00 17 zamestnancov sa sústredilo na tvorbu webových stránok alebo na digitálne marketingové stratégie. V tejto dobe sú ani prestávky, stále súkromné Rozhovory alebo odpovedať súkromné ​​správy alebo hovory určené.

Týmto spôsobom sa dá skúsenosť Rheingans dokonca využiť päť hodín urobte všetku prácu, ktorá trvá osem a viac hodín v iných agentúrach. Rheingans vidí dôvod pre to na jednej strane v menšie rozptýlenie a jeden tichšie pracovné prostredie, na druhej strane vo vyššej motivácii zamestnancov prostredníctvom podvečer o 13:00 plný plat.

Ak napriek tomu chcete so svojím kolegom viesť súkromný rozhovor, môžete tak urobiť na dobrovoľnej báze po práci robiť.

Poskytuje ďalší príklad Microsoft. Softvérový gigant má svojich zamestnancov v Japonsku skúšobne jeden mesiac štyri namiesto piatich dní v týždni nech pracuje - s plnou mzdou. Výsledok ukázal, že sa nielen výrazne zvýšila produktivita, ale aj to, že Znížili sa obchodné náklady pretože sa napríklad spotrebovalo menej elektriny.

Volala tiež fondová spoločnosť z Nového Zélandu Večný strážca teraz svojim zamestnancom trvalo umožňuje pripojiť sa k ktorýkoľvek deň v týždni vziať si voľno.

A spoločnosť Vežové pádlové dosky z USA si dokonca zarobili päťhodinové dni O 40 percent vyšší predaj. Tento extrémny nárast sa dosiahol za cenu, ktorú Tlak na výkon aj na zamestnancov masívne zvýšil bol.

Príklady ukazujú, že 30-hodinový týždeň je veľmi možný - buď s jedným kratší denný pracovný čas alebo jeden Štvordňový pracovný týždeň.

Výhody a nevýhody 30-hodinového týždňa

30-hodinový týždeň je potrebné starostlivo zvážiť a zvážiť. Záleží na Pobočka Niektoré argumenty pre alebo proti vážia viac-menej ťažko. Porovnali sme niekoľko:

Výhody 30-hodinového týždňa

• Kvalita práce

  Všetky testy preukázali, že šesťhodinový pracovný deň zvyšuje produktivitu zamestnancov, viac zameraný a sú menej rozptýlení. Miera chybovosti bola výrazne nižšia, čo je pravdepodobne spôsobené aj tým, že sa svojej práci venovali intenzívnejšie. Menej často používali sociálne médiá a kontrolovali tiež znateľne menej súkromných e-mailov.

  To si nechali na zvyšok dňa, keď tak spravili viac energie mal k dispozícii. K tomuto záveru dospel profesor na University of Berkeley, Morten Hansenktorí sa zúčastnili štúdie s Pracovné metódy 5 000 manažérov. On myslí: „Inteligentní zamestnanci pracujú menej, ale koncentrovanejšie a selektívnejšie.“

• zdravie

  Navyše, vyhorenia aj vyvrtania sa dajú ľahšie dosiahnuť do šesťhodinového dňa vyhnúť sa. Výsledkom je, že zamestnanci sú zriedka chorí.

  Štúdia Federálny inštitút pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (BauA) dospel k záveru, že ľudia zostávajú duševne a fyzicky zdraví, "Ak je v podstate spokojný so svojím životom." Každý, kto má dojem, že všetko musí byť podriadené jeho práci, bude z dlhodobého hľadiska nespokojný, neproduktívny a nakoniec chorý. ““

  Ďalej netreba zanedbávať: Najmä v zimné prispieva domov jas má pozitívny vplyv na zdravie.

• Priateľskosť s rodinou

  Do lepšej Rovnaké práva zabezpečiť medzi manželmi a mladými rodičmi lepšiu kompatibilita Tridsaťhodinový týždeň je rozumnou možnosťou, ako umožniť práci rodiny a práce.

  The Vedomosti nie je stratený pre spoločnosť, pretože zamestnanci neopúšťajú svoju prácu alebo aspoň dlhšie čerpajú rodičovskú dovolenku, ale môžu naďalej pracovať vo svojej profesii.

  Mnoho žien by malo tiež vyhliadky na zamestnanie mimo skráteného úväzku, a preto by mali viac príležitostí vedúca pozícia.

• Riadenie ľudských zdrojov

  Zamestnávatelia, ktorí môžu svojim zamestnancom ponúknuť 30-hodinový týždeň s plným platom, sú pre uchádzačov atraktívne a môžu získať to najlepšie Skúsení pracovníci vybrať. Vyššie uvedený príklad eMagnetix ukazuje, že množstvo aj kvalita skupiny žiadateľov sa zvýšili, keď sa spoločnosť zmenila na 30-hodinový týždeň.

Nevýhody 30-hodinového týždňa

• náklady

  Je otázne, či je kratší pracovný deň v každom prípade skutočne porovnateľný s osemhodinovým. V mnohých prípadoch je stále dôležité mať túto pozíciu celých osem hodín alebo dokonca dlhšie obsadené je. Najmä v zamestnaniach s Zákaznícky servis alebo na starostlivosť, podpora ľudí (napríklad v sociálnom sektore), 30-hodinový týždeň preto nakoniec stojí zamestnávateľa viac, ako dokáže z hľadiska obratu vygenerovať. Preto by sa v závislosti od odvetvia mal 30-hodinový týždeň starostlivo vypočítať.

• tlačiť

  Vyššie uvedený príklad Vežové pádlové dosky ukazuje, že za určitých okolností je možné dosiahnuť rovnakú alebo dokonca vyššiu fluktuáciu s 30-hodinovým týždňom, ale veľmi pravdepodobne iba za cenu, pri ktorej zamestnanci neustále dosahujú vyšší výkon motivovať musieť.

  Zvýšený tlak na zamestnancov a vysoký tlak Faktor stresu čelte však myšlienke 30-hodinového týždňa.

• súdržnosť

  Napriek všetkým pozitívnym výsledkom štúdie je tiež potrebné vziať do úvahy, že existujú dôkazy o a pozitívna atmosféra tiež zvyšuje produktivitu a motiváciu medzi kolegami. Preto sú na to užitočné aj spoločné prestávky alebo podrobné stretnutia pracovná atmosféra.

  Je tiež otázne, či je šesťhodinový pracovný deň bez prestávok pre zamestnancov z dlhodobého hľadiska skutočne taký relaxačný.

• Pobočka

  Patrí do mnohých priemyselných odvetví pevná pracovná doba teraz už aj tak minulosť. Práca musí byť vykonaná - kedy a ako, musí byť individuálne dohodnutá a navrhnutá alebo je dokonca úplne v zodpovednosti zamestnancov.

  V iných priemyselných odvetviach sú šesťhodinové pracovné dni mimo akejkoľvek diskusie. Dva extrémne póly sú tu na jednej strane Dispečerov letovej prevádzky ktorí pracujú kratšie a na druhej strane Chirurgoviaktorí napríklad nemôžu v náročných operáciách jednoducho predčasne zložiť skalpel. Model nie je v žiadnom prípade vhodný pre žiaden z nich.

Alternatívy k 30-hodinovému týždňu

Dôležitosť a výhody 30-hodinového pracovného týždňa sú zrejmé, ale sú zrejmé aj negatíva - najmä náklady.

Na obe strany navzájom v Unisono Niektoré spoločnosti si môžu vziať so sebou tretiu cestu: iba poskytujú Pracovníci na čiastočný úväzok s maximom 75 percent zmlúv. Je pravda, že zamestnanci musia Strata platu Prijmite, ale na oplátku získate viac voľný čas a cítiť sa vyrovnanejšie a tým pádom aj spoločnosť viac pripojený. Niekoľko príkladov:

• IT spoločnosť inovex z Pforzheimu umožňuje zamestnancom individuálne si môžu zariadiť týždenný pracovný čas. Vychádza z a Odpustil sa hlavný pracovný čas. Každý zamestnanec môže slobodne pracovať, keď je najproduktívnejší.
• Podnik Tandemploy z Berlína už nerozdeľuje prácu, ktorá sa má vykonať, na stále pozície, ale na úlohy, ktoré treba vykonať úlohy. Týmto spôsobom je možné rozdeliť veľa pozícií, čo znamená, že dvaja alebo viacerí kolegovia zdieľajú oblasť zodpovednosti v Zdieľanie práce.
• To isté ukazujú aj priemyselní giganti Deutsche Telekom, IBM a Bosch v manažmente. Stále viac obsadzujú svoje riadiace pozície prostredníctvom niekoľkých pozícií na čiastočný úväzok. Toto takzvané špičkové zdieľanie má tiež výhodu v tom, že rozdielne silné stránky manažérov sú väčšie Synergické účinky a vyššiu tvorivý výstup znamenať.

Plná náhrada mzdy za 30-hodinový týždeň preto nie je nevyhnutnosťou. V tejto súvislosti je potrebné zohľadniť ďalšie dôležité aspekty. Pretože zníženie pracovného času nestačí: Agilný Štruktúry a podpora Osobná zodpovednosť v prípade zamestnancov musí ísť ruka v ruke s prechodom na euro.

Najčastejšie otázky týkajúce sa 30-hodinového týždňa

Stále prichádzajú otázky v súvislosti s možným 30-hodinovým týždňom. Zhrnuli sme pre vás najdôležitejšie z nich:

• Je 30-hodinový týždeň práca na čiastočný alebo plný úväzok?

  Samozrejme, dnes už existuje veľa brigád, kde pracujete na 75 percent, a teda pracujete okolo 30 hodín týždenne. Ale tieto práce sú rovnako ako brigády odmenený a nie ako plný úväzok. The Základná myšlienka za 30-hodinovým týždňom stojí získanie celého platu; v tomto ohľade by sa šesťhodinový deň počítal ako plný úväzok.

• Ako funguje zmysluplné rozdelenie 30-hodinového týždňa?

  To závisí od zamestnávateľa a odvetvia alebo od okolností. Ak je denná dochádzka nevyhnutná, bude to s väčšou pravdepodobnosťou mať za následok šesťhodinový deň, inak štvordňový týždeň. Štúdie to však preukázali kratšie pracovné dni sú rozumnejšie z hľadiska pracovnej psychológie.

• Ako ovplyvňuje 30-hodinový týždeň dôchodok?

  Pri dôchodkovom poistení nezáleží na počte hodín zamestnaných na plný úväzok. Ak zamestnávateľ zmení pracovné dni na 30-hodinový týždeň a vypláca rovnakú mzdu, má to na dôchodku bez následkov.

• Na koľko dovolenky má zamestnanec nárok pri 30-hodinovom týždni?

  Závisí to aj od toho, koľko dní v týždni strávi na pracovisku. S päťdňovým týždňom dostane plný Nárok na dovolenku na štvordňový týždeň zodpovedajúce štyrom pätinám.

• Kde nájdem prácu, v ktorej je implementovaný 30-hodinový týždeň?

  Zamestnávateľov, ktorí dávajú svojim zamestnancom 30-hodinový týždeň, je stále málo. The Deutsche Bahn Napríklad nechajte niektorých zamestnancov, aby si vybrali, či chcú namiesto toho vyšší plat alebo viac voľného času - takmer všetci sa rozhodli pre viac voľného času a proti vyššiemu platu. Jeden to môže urobiť strednodobé až dlhodobé ako prvý krok k 30-hodinovému týždňu. Inak sú niektoré zvlášť Založiť spoločnosť otvorené novým modelom pracovného času.

• Nie je dovolené si dať prestávku v 30-hodinovom týždni?

  Závisí to od príslušného zamestnávateľa. Čisto pracovné právo v šesťhodinový deň si nemusíš robiť prestávku. Je však možné dohodnúť sa so zamestnávateľom na zlomovom predpise. Prítomnosť na pracovisku sa potom zodpovedajúcim spôsobom rozšíri.