Odstupné: nárok + tipy, ako získať viac

Obsah

• Čo je to odstupné?
• Prečo sa vypláca odstupné?
• Existuje nárok na odstupné?
• Ukončenie z prevádzkových dôvodov
• sociálny plán
• Kolektívna zmluva
• zmluva o spoločnosti
• bežný zákon
• Odškodnenie v prípade dohody o ukončení zmluvy
• Čo je to odstupné?
• Výpočet odstupného
• Dane a dane z odstupného
• Odstupné a podpora v nezamestnanosti
• Tipy na lepšie vyplatenie odstupného

V prípade výpovede zamestnanci dúfajú, že dostanú minimálne odstupné, aby sa znížili finančné dôsledky straty zamestnania. Len málokto sa však môže tešiť na odstupné po skončení pracovného pomeru. Existuje právo na odstupné? A aká suma môže byť odstupné? Tu nájdete všetko, čo potrebujete vedieť o odstupnom - informácie o nároku, výške, daniach, dopadoch na dávky v nezamestnanosti a tipy, ako z odstupného získať viac ...

Čo je to odstupné?

Ak zamestnanec stratí prácu, dôjde k veľkému šoku a frustrácii. K tomu sa pridáva obava, že na získanie nového príjmu je potrebné rýchlo nájsť nové zamestnanie. Odstupné je možné chápať ako formu finančnej kompenzácie, ktorá je určená na vyrovnanie straty zamestnania.

Týmto spôsobom sa zamestnávatelia snažia osladiť proces odchodu zo spoločnosti alebo uľahčiť zamestnancom hľadanie nového zamestnania uľahčením finančného preklenutia potenciálnej nezamestnanosti.

Prečo sa vypláca odstupné?

Výplata odstupného však nie je čisto charitatívnou organizáciou: Často existuje opatrenie na zabránenie inak vysokému riziku sporu, keď prepustený zamestnanec podá žalobu na ochranu pred prepustením. Takýto súdny proces môže stáť obrovské sumy peňazí. Odstupné môže byť lacnejším spôsobom, ako odchádzajúceho zamestnanca prinútiť, aby sa vzdal práva na podanie žaloby.

Koniec koncov, zo strany spoločnosti je malý záujem o to, aby pracovný súd skontroloval, či je výpoveď skutočne legálna - aj malé formálne chyby môžu viesť k tomu, že bude potrebné výpoveď vziať späť.

Odstupné tak slúži ako kompenzácia za stratené zamestnanie, ale zároveň by malo v istom zmysle zamestnanca upokojiť a chrániť spoločnosť.

Existuje nárok na odstupné?

Odstupné je vždy veľkou témou v médiách, keď vrcholoví manažéri dostávajú odstupné v miliónoch. Rýchlo sa naskytne nádej, ak by nastala nešťastná udalosť vášho vlastného prepustenia, že budete schopní sami si vziať slušné odstupné a byť finančne odškodnený za stratu zamestnania.

Bohužiaľ je potrebné povedať: Na odstupné neexistuje zákonný nárok, takže ak dostanete výpoveď, nemáte automaticky nárok na odstupné. Zákonodarca namiesto toho ustanovuje úplne odlišný prístup.

• Ak bolo prepustenie zamestnanca zákonné, prepustený odchádza zo spoločnosti a nedostáva od zamestnávateľa žiadne odstupné.
• V prípade nezákonného výpovede zákon stanovuje, že ukončená osoba musí byť naďalej zamestnaná u zamestnávateľa a musí sa vrátiť do zamestnania.

Po sporoch medzi zamestnancami a zamestnávateľmi, ktoré vedú až k pracovnému súdu, je však návrat do starej kancelárie často nerozumný. Súd môže nariadiť vyplatenie odstupného, ​​ak ďalšia spolupráca po neplatnom ukončení nie je možná.

Existujú však výnimky: V určitých prípadoch môžete mať skutočne nárok na odstupné. Vysvetlíme preto podrobnejšie okolnosti, za ktorých môžete mať nárok na odstupné:

Ukončenie z prevádzkových dôvodov

Podľa § 1a zákona o ochrane pred prepustením môžu mať zamestnanci nárok na odstupné. Je to však spojené s niekoľkými požiadavkami: V prvom rade sa na pracovnoprávny vzťah musí vzťahovať zákon o ochrane zamestnanosti. Na tento účel musí mať spoločnosť trvale viac ako 10 zamestnancov a spolupráca musí existovať najmenej šesť mesiacov.

To je navyše možné, iba ak k ukončeniu dôjde z naliehavých prevádzkových dôvodov. Odsek sa nevzťahuje na iné dôvody ukončenia. Zamestnávateľ musí na to navyše upozorniť v oznámení o ukončení a ponúknuť perspektívu odstupného, ​​ak zamestnanec dovolí uplynutie termínu na prepustenie ochrannej žaloby.

sociálny plán

Ak je napríklad pobočka zatvorená, podniková rada môže dohodnúť odstupné v rámci takzvaných sociálnych plánov pre dotknutých zamestnancov, ktorí dostanú výpoveď v dôsledku zatvorenia. Ak však podniková rada túto dohodu neurobí alebo ak spoločnosť nemá zamestnaneckú radu, zaniká aj možnosť odstupného.

Kolektívna zmluva

V niektorých odvetviach je nárok na odstupné upravený v kolektívnej zmluve. Ak pre váš pracovný pomer existuje platná kolektívna zmluva, mali by ste si ju skontrolovať a zistiť viac. V dôsledku toho vám môže vzniknúť nárok na odstupné.

zmluva o spoločnosti

To isté platí pre dohodu o vykonaní práce, ktorá bola dohodnutá medzi zamestnaneckou radou a zamestnávateľom. Môžu sa tu zaznamenať rôzne práva a povinnosti - vrátane práva na odstupné zamestnancom, ktorí z určitých dôvodov prídu o prácu.

bežný zákon

Toto právo sa vzťahuje aj na odstupné: Ak zamestnanci, ktorí odchádzajú zo spoločnosti, zvyčajne dostávajú odstupné, môžete na ne mať nárok. Tu platí toto: Bezdôvodne sa s vami nesmie zaobchádzať horšie alebo inak. Ak teda všetci zamestnanci dostanú pri odchode odstupné, nesmú byť z neho vylúčení.

Odškodnenie v prípade dohody o ukončení zmluvy

Existuje ale aj iná možnosť dohodnúť si nárok na výplatu odstupného. Namiesto klasického skončenia, proti ktorému je možné podniknúť právne kroky, je možné vypracovať aj dohodu o ukončení. Zamestnávateľ často ponúka takúto dohodu o ukončení s cieľom dosiahnuť ukončenie po vzájomnej dohode - namiesto jednostranného ukončenia obe strany súhlasia s ukončením spolupráce podpisom.

Pre vás ako zamestnanca to znamená: Pracovný pomer bude ukončený za podmienok a v čase uvedenom v dohode o skončení pracovného pomeru. Vaša veľká výhoda v tomto variante: V tejto možnosti je možné nastaviť odstupné a zabezpečiť tak nárok. Najmä ak zamestnávateľ prevezme iniciatívu, máte veľkú šancu na prijatie platby.

Napriek tomu by ste sa nikdy nemali nechať unáhliť s podpisom alebo pod tlakom zamestnávateľa. Aj keď môže byť odstupné veľmi atraktívne, mali by ste najskôr starostlivo skontrolovať obsah.

Čo je to odstupné?

Pretože v súvislosti s odstupným neexistujú takmer nijaké zákonné predpisy, výška odstupného závisí od rôznych faktorov. Osobné vyjednávacie schopnosti by sa nemali podceňovať. Rozhodujúcu úlohu vo výške odstupného však majú aj osobné a vonkajšie okolnosti:

• Pracovné vyhliadky
• Vek
• rodinný stav
• Pobočka
• Dĺžka služby

Takže ak máte slabé vyhliadky na zamestnanie, máte dve deti, o ktoré sa musíte starať, a už ste starší zamestnanec, budete mať tendenciu získať viac. Napriek tomu je výška odstupného vždy dojednaná individuálne. V prípade sporu však pracovné súdy používajú jednoduché pravidlo:

Výpočet odstupného

Zvyčajná výška odstupného je polovica až plná hrubá mesačná mzda. To sa potom vynásobí počtom rokov služby. To uľahčuje výpočet pravdepodobnej sumy: Napríklad každý, kto je zamestnaný päť rokov a mesačne zarába 3 500 EUR (brutto), môže očakávať odstupné medzi 8 750 EUR a 17 500 EUR.

Zvyčajné odstupné sa môže líšiť v závislosti od odvetvia. V niektorých oblastiach sa iba štvrtina z hrubej mesačnej mzdy vypláca ako odstupné, zamestnanci v iných odvetviach očakávajú vyššie odstupné.

Dane a dane z odstupného

Dobrá správa: Odstupné nie je mzda pred zákonom - výplata preto nepodlieha odvodom na sociálne zabezpečenie. Z odstupného nemusíte odpočítať žiaden dôchodok, dlhodobú starostlivosť, nezamestnanosť ani zdravotné poistenie.

Daň z odstupného však musíte zaplatiť, pretože suma podlieha dani zo mzdy. Na zníženie daňových odvodov môžu zamestnanci využívať takzvané piate pravidlo. Znižuje sa tak daňové zaťaženie z príjmu, ktorý vznikol niekoľko rokov, ale bol realizovaný v jednom roku - a to zahŕňa aj odstupné.

Aj keď ide o veľkú jednorazovú platbu, zaobchádza sa s ňou na daňové účely tak, že by ju zamestnanec dostal počas obdobia piatich rokov. To vedie k daňovým výhodám, pretože súčet vášho základu dane je nižší. Nakoniec na vašom účte zostane väčšia časť odstupného.

Odstupné a podpora v nezamestnanosti

Mnoho zamestnancov zastáva názor, že odstupné má automaticky negatívny vplyv na dávky v nezamestnanosti. To však nie je pravda. V prípade odstupného vám na začiatku zostáva plný nárok na dávku v nezamestnanosti.

Niečo iné platí, iba ak nie je dodržaná zákonná výpovedná lehota a vy opustíte spoločnosť skôr. Napríklad ak podpíšete dohodu o skončení pracovného pomeru, dojednáte odstupné a skrátite výpovednú dobu, stratíte nárok na dávku v nezamestnanosti až do uplynutia zákonnej výpovednej doby. V týchto prípadoch vyplatené odstupné slúži ako kompenzácia za skrátenú výpovednú dobu, čo znamená, že nárok na dávky v nezamestnanosti je dočasne pozastavený.

V zásade nie je možné započítať viac ako 60 percent odstupného oproti dávke v nezamestnanosti, aj keď táto hodnota sa môže znížiť až na 25 percent pre starších zamestnancov, ktorí v spoločnosti pracujú dlhšie obdobie.

Tipy na lepšie vyplatenie odstupného

Ak sa preukáže, že máte skutočne nárok na odstupné alebo vám ho zamestnávateľ ponúkne v dohode o skončení pracovného pomeru, chcete sa z toho dostať čo najlepšie. Toto želanie je pochopiteľné, koniec koncov na oplátku stratíte svoje predchádzajúce zamestnanie. Pretože neexistujú presné informácie o tom, aké vysoké bude odstupné, správnym prístupom a dobrým vyjednávaním môžete zo seba dostať viac. Tieto tipy vám pomôžu:

• Dodržujte termíny
  Ak chcete proti ukončeniu vôbec niečo urobiť, musíte do 21 dní podať ochrannú žalobu proti prepusteniu. Ak túto lehotu necháte uplynúť, bude sa výpoveď považovať za zákonnú napriek možným chybám zo strany zamestnávateľa. Ak chcete podniknúť kroky proti ukončeniu alebo aspoň získať šancu na odstupné, musíte tak urobiť bezodkladne po doručení výpovede.
• Poznajte svoju rokovaciu pozíciu
  Spory pred pracovným súdom - najmä ak sa týkajú viacerých prípadov - môžu trvať roky a pohltiť obrovské sumy peňazí. Mnoho zamestnávateľov sa chce vyhnúť tomuto postupu, a preto sa často dosahuje mimosúdna dohoda. Zamestnanci by však mali vedieť a byť schopní posúdiť svoju vyjednávaciu pozíciu. Ak existuje veľká šanca, že súd rozhodne vo váš prospech, môžete pri rokovaniach o odstupnom požadovať tiež viac.
• Vyjednávajte s dôverou
  S dobrou vyjednávacou pozíciou za sebou môžete pri rokovaniach postupovať aj sebavedome. Pamätajte, že je to spojené veľa peňazí. To môže byť zastrašujúce, malo by vás to však skôr motivovať. Nie vždy je správne hneď prijať prvú ponuku zamestnávateľa. Ak sa vám zdá čiastka príliš nízka, môžete podať protinávrh. Ak si nie ste istí, mali by ste sa o tom vopred poradiť so svojím právnikom.