Bezpečnosť práce: musíte tomu venovať pozornosť

Obsah

• Bezpečnosť práce: ktoré zákony sú relevantné?
• Bezpečnosť práce: čo treba brať do úvahy?
• Pokyn zamestnancov
• Vyšetrenie zdravotnej bezpečnosti pri práci
• Prvá pomoc a núdzové postupy
• Povinnosti zamestnancov

Existuje niekoľko vecí, ktoré musí zamestnávateľ urobiť, aby zaistil bezpečnosť zamestnancov na pracovisku.Ak nebudú dodržané predpisy, nielen spoločnosť je zodpovedná v prípade úrazu, ale zamestnanci môžu dokonca odmietnuť vykonávať svoju prácu, ak Osh nie je zaručené. Kde sú však predpisy, ktoré musíte dodržiavať, a čo konkrétne obsahujú? Ukazujeme, čo musíte brať do úvahy, pokiaľ ide o bezpečnosť práce, aby sa zabezpečila primeraná ochrana zdravia zamestnancov ...

Bezpečnosť práce: ktoré zákony sú relevantné?

Pokiaľ ide o bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, zamestnávatelia musia dodržiavať rôzne zákony a nariadenia. Takto sa to zistí Povinnosť starostlivosti v paragrafoch 617 až 619 Občianskeho zákonníka. Podľa toho je zamestnávateľ povinný chrániť svojich zamestnancov pred ohrozením života a zdravia. Patrí sem nastavenie a obsluha miestností alebo zariadení a strojov používaných takým spôsobom, aby existovalo čo najmenšie nebezpečenstvo.

Okrem toho existujú ďalšie nariadenia v Zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, v zákone o bezpečnosti práce, vo vyhláške o pracovisku alebo v predpisoch o prevencii úrazov.

Na čo konkrétne si však treba dať pozor?

Bezpečnosť práce: čo treba brať do úvahy?

1. Pokyn zamestnancov

   Podľa § 12 zákona o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci je povinnosťou zamestnávateľa Informovať zamestnancov o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci. Inštrukcia zaisťuje, aby zamestnanci dostali príslušné vysvetlenia a pokyny s cieľom minimalizovať riziko nebezpečenstva.
   
   Jednorazový pokyn nie je automaticky dostatočný. Skôr je to s Nábor, zmena v oblasti zodpovednosti a zavedenie nových pracovných prostriedkov hrať.

2. Vyšetrenie zdravotnej bezpečnosti pri práci

   Zamestnávateľ musí dať svojim zamestnancom možnosť pravidelne sa stretávať mať na vlastnú žiadosť lekárske vyšetrenie z povolania. To zaručuje dôchodok. Podľa § 11 zákona o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci však táto povinnosť neplatí, ak sa po posúdení pracovných podmienok a ochranných opatrení netreba obávať účinkov na zdravie.

   
   

3. Prvá pomoc a núdzové postupy

   Zamestnávateľ musí tiež zabezpečiť prijatie vhodných opatrení potrebných na poskytnutie prvej pomoci, hasenie požiaru a evakuáciu zamestnancov. To zahŕňa mať a Dostatočný počet zamestnancov - a podľa toho školení - kto sa v prípade núdze stará o úlohy spojené s poskytovaním prvej pomoci alebo hasením požiaru.

4. Povinnosti zamestnancov

   Aj keď je bezpečnosť práce do veľkej miery zodpovednosťou zamestnávateľa, zamestnanci sa tiež musia pričiniť. Napríklad § 15 zákona o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci upravuje, že zamestnanci sú povinní prispievať k bezpečnosti na pracovisku podľa svojich možností a chrániť ich zdravie. Táto zásada platí pre vaše zdravie a bezpečnosť, ako aj pre všetkých ostatných, ktorých sa vaše konanie dotýka.