Aplikácia: Zadajte dátum začatia - okamžite?

Obsah

• Najskorší možný začiatok práce: okamžite?
• Pozor, zákaz konkurencie!
• Uveďte dátum začatia? Pro Contra
• Pro: Aké sú výhody pomenovania počiatočného dátumu?
• Mínusy: Čo hovorí proti pomenovaniu dátumu začatia?
• Pozor na prílišnú motiváciu!
• Formulácie: Tomu sa hovorí počiatočný dátum
• Pomenujte dátum začatia po školení
• Uveďte dátum začatia zamestnania na dobu určitú
• Ak ste nezamestnaní, uveďte dátum začatia

V žiadosti môže byť uvedený dátum začatia. Personalisti sa zvyčajne ponáhľajú: žiada sa od nich, aby vyplnili voľné miesto - a to čo najskôr. Koniec koncov, práca už je, kandidát ešte nie. Niektoré pracovné inzeráty preto požadujú najskorší možný dátum začatia alebo začatia uchádzača. Obvykle istý znak toho, že hľadajúca spoločnosť má latentný náborový tlak. Mali by ste však uviesť aj dátum ďalších aplikácií? A ako to formuluješ? Máme k tomu niekoľko konkrétnych tipov, ako aj odporúčania a vzorové formulácie ...

Najskorší možný začiatok práce: okamžite?

Nájsť si prácu je obzvlášť ľahké, ak ste v pracovnom pomere, ktorý ešte nebol ukončený. Nemáte skutočné ťažkosti ani časový tlak a nemáte ani finančné starosti. Háčik je však v tom, že vo väčšine pracovných zmlúv je stanovená výpovedná lehota. Znamená: Aj keď ste si našli nové zamestnanie - súčasný zamestnávateľ vás nemusí tak rýchlo prepustiť. Niekedy trvá na svojich zmluvných právach a naďalej vás zamestnáva tri až šesť mesiacov.

Preto sú dlhé výpovedné lehoty vždy dvojsečnou zbraňou:

• Poskytnú vám určitú istotu vo vašej práci,
• ale tiež brániť rýchlym zmenám pracovných miest - najmä ak sa nový zamestnávateľ ponáhľa a chce miesto obsadiť „okamžite“.

Neskorý dátum začatia sa tak môže stať vyraďovacím kritériom. Ak sa rozídete dobre a skončíte, môžete sa so svojím šéfom porozprávať o takzvanej dohode o ukončení zmluvy. Ak ale zamestnávateľ nechce spolu hrať, zvyčajne máte zlé karty za to, že ste sa dostali zo zmluvy skôr.

Rozhodne by ste však nemali vyprovokovať vyhostenie. Poškodzuje to vašu reputáciu a môže to mať negatívny vplyv na nové pracovné miesto. Kto by si chcel najať niekoho, kto pracuje s takýmito metódami?

Pozor, zákaz konkurencie!

V niektorých pracovných zmluvách existuje takzvaná konkurenčná doložka. Zakazuje vám to po ukončení pracovného pomeru istý čas pracovať pre zamestnávateľa, ktorý konkuruje predchádzajúcemu. To nezabráni tomu, aby cenné know-how alebo dokonca zákazníci prešli ku konkurencii. Niektoré z týchto ustanovení sú neúčinné - ale pre istotu by ste sa mali určite poradiť s právnikom so špecializáciou na pracovné právo. Alebo môžete svojho predchádzajúceho zamestnávateľa požiadať, aby písomne ​​upustil od konkurenčnej doložky.

Uveďte dátum začatia? Pro Contra

Ak je výslovne požadovaný alebo požadovaný najskorší možný dátum začatia, mali by ste to určite uviesť. Ignorovanie to môže znamenať koniec aplikácie.

Aj keď potenciálny zamestnávateľ výslovne hľadá nového zamestnanca „okamžite“, ale musíte zostať v súčasnej práci najmenej šesť mesiacov, šanca nie je nijako zvlášť dobrá. Jediná vec, ktorá stále pomáha, je povzbudiť porozumenie a ubezpečiť sa, že urobíte všetko pre to, aby ste sa zo starej zmluvy dostali skôr.

Platí niečo inéak píšete slepú alebo nevyžiadanú žiadosť alebo ak v pracovnom inzeráte nebola zmienka o možnom začiatku práce. Potom existujú argumenty, ktoré hovoria v prospech proaktívneho pomenovania počiatočného dátumu, ako aj argumenty, ktoré hovoria proti.

Pro: Aké sú výhody pomenovania počiatočného dátumu?

• Cieľová spoločnosť môže plánovať lepšie, ale v prípade záujmu môže lepšie reagovať aj na vaše pracovné priania a schôdzky.
• Vytvoríte dostatočný priestor na prípravu na ukončenie a odovzdanie.
• Získate možnú výhodu oproti konkurentom, ktorí tam mohli začať až neskôr.

Mínusy: Čo hovorí proti pomenovaniu dátumu začatia?

• Nemusíte určovať, čo sa nevyžaduje. Môžete len zobudiť spiace psy a znížiť svoje šance na najatie - zbytočne.
• Váš termín je neskorší ako termín ostatných kandidátov - konkurenčná nevýhoda.
• Čím kratšie zvolíte počiatočný dátum, tým viac sa vám bude javiť, že je to potrebné. To tiež oslabuje vašu rokovaciu pozíciu.

Nakoniec sa teda rozhodnete tak, že zvážite a osobne zhodnotíte príležitosti a riziká. Jednoznačné a všeobecné odporúčanie bohužiaľ neexistuje.

Pozor na prílišnú motiváciu!

Nikdy nepíšte niečo ako: „Mohol by som s tebou začať okamžite / zajtra!“ Alebo „Budem ti k dispozícii, aby som sa okamžite ujal práce.“ Alebo „Som flexibilný a som pripravený ísť okamžite.“ Aj keď to má na mysli záväzok, zdá sa byť zúfalý. Každý, kto sa prihlási týmto spôsobom, v podtexte hovorí, že v súčasnosti nemá alternatívy. To nevyzerá úplne ako vytúžený vysoký výkon.

Bez ohľadu na to, aká veľká je potreba: Namiesto výrazu „okamžite“ je lepšie uviesť prvý z nasledujúcich mesiacov alebo ako preferovaný dátum uviesť aspoň krátky termín. Ak sa budúci zamestnávateľ opýta, či to nemôže byť skôr, môžete sa kedykoľvek podvoliť - a budete okamžite vyzerať oveľa sebavedomejšie.

Formulácie: Tomu sa hovorí počiatočný dátum

Ak ste v trvalom a trvalom pracovnom pomere, tu je niekoľko klasických príkladov znenia, s ktorými sa nepokazíte:

• „Momentálne som v pracovnom pomere, ktorý nebol ukončený, a mohol by som preto s tebou začať najskôr v DD.MM.RRRR.“
• „Som ti k dispozícii z dôvodu výpovednej lehoty, najskôr však od dd.mm.rrrr.“
• "Som veľmi rád, že s tebou nastúpim do práce v DD.MM.RRRR." Momentálne som v pracovnom pomere, ktorý nebol ukončený. ““

Pomenujte dátum začatia po školení

Rovnaké formulácie sú tiež vhodné, ak ste stále na školení alebo ste ešte neukončili štúdium. Takže potom sa prispôsobte napríklad takto:

• "Pravdepodobne ukončím tréning v DD.MM.RRRR." Som rád, že som vám k dispozícii okamžite potom. ““
• "Pravdepodobne úspešne ukončím štúdium na DD.MM.RRRR." Potom by som s vami veľmi rád začal. ““
• “Po absolvovaní univerzity v Duckburgu budem rád, že s tebou okamžite začnem pracovať. Asi sa budem učiť do DD.MM.RRRR. ““

Uveďte dátum začatia zamestnania na dobu určitú

Ak ste momentálne v pracovnom pomere na dobu určitú a táto sa nepredlžovala (alebo ste ani nechceli), môžete sa tiež tejto zmluvy chopiť a pomenovať:

• „Moje súčasné zamestnanie končí pravidelne DD.MM.RRRR. Potom by som s vami mohol okamžite začať pracovať. ““
• „Po riadnom ukončení môjho súčasného pracovného pomeru na dd.mm.rrrr, mohol by som s vami začať priamo.“
• "Môj najskorší dátum začatia je DD.MM.RRRR." Potom sa končí moja súčasná pracovná zmluva, ktorá bola od začiatku pre zastupovanie v materstve obmedzená na jeden rok. “

Ak ste nezamestnaní, uveďte dátum začatia

Ak ste dostali výpoveď a ste momentálne nezamestnaný alebo „hľadáte prácu“ alebo ak ste v súčasnosti samostatne zárobkovo činný a chcete prejsť späť na pracovný pomer, odporúčajú sa tieto formulácie:

• „Budem k dispozícii od dd.mm.rrrr alebo skôr, pretože som momentálne samostatne zárobkovo činná.“
• „Krátkodobý vstup je možný, pretože momentálne nie som zmluvne viazaný.“
• "Veľmi rád by som s vami začal v môj preferovaný deň v DD.MM.RRRR." Skorší vstup je možný. ““

Šablóny aplikácií: viac ako 120 vzoriek zadarmo
Použite naše profesionálne vzory a bezplatné šablóny aplikácií. Viac ako 120 profesionálnych šablón pre pokračovanie, motivačný list a motivačný list ako súbory WORD. Vrátane ukážkových textov pre rôzne profesie a zamestnania. Zaistite dokonalý prvý dojem z vašej aplikácie.

Na stiahnutie šablón