Komentár: Musí skutočne byť sprievodný list?

Obsah

• Žiadny sprievodný list k železnici? Šikovný ťah
• Sprievodný list k nenávisti: je to dobré alebo môže odísť?
• Kto skutočne potrebuje motivačný list?

Táto správa vyvolala poriadny rozruch: Deutsche Bahn to teraz umožňuje Žiadosť bez sprievodného listu. Pre budúcich účastníkov postačuje životopis a certifikáty. Dôvod: Pre študentov a absolventov je formulácia sprievodného listu jednoducho príliš náročná. A vôbec: je motivačný list stále aktuálny - alebo nie je pozostatkom starých čias? Príliš komplikované, príliš skľučujúce a rovnako užitočné ako čokoládová fľaša s horúcou vodou ??? Nieje to! Sprievodný list nie je nijako zvlášť populárny, niekedy dokonca nedobrovoľne zábavný - ale ponúka obrovské príležitosti, najmä pre mladých profesionálov ...

Žiadny sprievodný list k železnici? Šikovný ťah

Mediálny vír, ktorý momentálne spôsobuje železnica, sa spoločnosti hodí. Asi polovica pracovnej sily opustí spoločnosť v nasledujúcich desiatich rokoch - z dôvodu veku. Môžete to teda povedať aj ležérne: Železnici čoskoro dôjdu kvalifikovaní pracovníci. Preto skupina zúfalo hľadá nových zamestnancov. Okrúhly Len tento rok sa má prijať 19 000 zamestnancov, z toho 3 600 účastníkov.

Existuje však iba jedna šanca, ako ju získať: Nižšie prekážky. A motivačný list je zjavne jedným z nich.

Každý, kto chce v roku 2019 nastúpiť ako učeň na Deutsche Bahn, musí preto od jesene nahrať životopis a certifikáty na stránku s prihláškami spoločnosti Bahn. Okrem toho je potrebné určiť ďalšie profesijné skupiny, pre ktoré sa vzdal motivačného listu môže byť.

Znie to skvele, však?

Takýto ústupok pre žiadateľa sa rovná daru - a samozrejme akosi vedie vlak moderné a osobité (čo je tiež určené). Niektorí kandidáti si pravdepodobne položia otázku: Kariéra v železniciach - prečo nie?

Štátna spoločnosť však v žiadnom prípade nie je prvou spoločnosťou, ktorá sprievodný list zrušila. Oznámené už asi pred dvoma rokmi, v júli 2016 Telefónica Germany Chce sa zaobísť bez listu so žiadosťou: „Šetria tým uchádzačom čas, pretože už nimi viac nemusí mrhať pri vypracovávaní sprievodného listu,“ uvádza sa v tlačovej správe.

O Daimler TSS, IT dcérska spoločnosť rovnomennej automobilky, bol tiež zrušený sprievodný list. Namiesto toho sa tu môžu záujemcovia predstaviť pomocou videa - za „15 sekúnd“. Alebo dlhšie, ak chcete.

Trend? Niektorí považujú zrušenie sprievodného listu za „ďalšiu veľkú vec“ pri nábore. „Klasický motivačný list je čoraz menej dôležitý,“ píše sa v pochybných štúdiách, ako je napríklad Robert Half medzi 700 zamestnávateľmi v Nemecku a Švajčiarsku. Ich realizácia:

Mnoho HR manažérov považuje motivačný list za nadbytočný. Polovica z nich kritizovala nedostatok výpovednej hodnoty. Spoločne spojené vety nehovoria nič o samotnom uchádzačovi a nie sú ničím iným ako subjektívnym vnímaním.

Nádherný príklad toho, ako možno z prieskumov vyvodiť nesprávne závery! Pretože frázy o uchádzačoch nič nehovoria (čo je úplne správne), sprievodný list stráca význam ... Áno, TOTO frázový Písať stratiť dôležitosť. Ale v prvom rade vždy - práve preto, že sú nezmyselné, a teda vždy nadbytočné. A po druhé, ani jeden z ďalších sprievodných listov.

Ak by sa v listoch žiadosti našla skutočná pridaná hodnota, personalisti by si ich určite prečítali a dokonca by text považovali za veľmi užitočný. Alebo v skratke: dôležitosť motivačného listu by sa zvýšila.

Nemali by ste sa teda nechať oklamať: takéto prieskumy ani neukazujú klesajúci význam aplikačných listov, ani nie sú nadbytočné. Skôr ide často iba o zúfalý boj proti nedostatku kvalifikovaných pracovníkov. Čiastočne len šikovný Značka zamestnávateľa.

The Stále tam budú sprievodné listy - pretože to má zmysel.

Sprievodný list k nenávisti: je to dobré alebo môže odísť?

Vážení,
Týmto vás žiadam o učňovskú prípravu ako ...

Keď to takto začne, počítajte HR manažér vlastne iba dni do dôchodku. Nemilovaný, nepoctivý, zbytočný, nepotrebný - sú často prídavné mená spojené s motivačným listom. Vzhľadom na vyššie uvedené riadky nie úplne zo vzduchu.

Podľa prieskumov uchádzači priemerne sedia, spisujú a formulujú 74 minút na tejto strane. Takmer každý druhý uchádzač (42 percent) sa bojí sprievodného listu a takmer každý štvrtý uchádzač už odmietol prácu, pretože bolo príliš komplikované formulovať sprievodný list.

Existujú štúdie (napríklad z portálu meinestadt.de), že napísanie sprievodného listu je pre uchádzačov asi rovnako zábavné ako ošetrenie koreňovým kanálikom. A Výber dinosaura nech je to. A strašidlo tiež. Iba to robí prácu - a to, čo je v nej, je zvyčajne podvádzané, zdobené a kupliarske.

Tí, ktorí sa prihlásia, sa koniec koncov chcú ukázať zo svojej najlepšej stránky. Nevyhnutne je v Motivačný list zriedka niečo ako „Som mladý a potrebujem peniaze, prácu, skúsenosti“ale skôr eufemizmy typu „Som vysoko motivovaný, odolný, schopný pracovať v tíme a hľadať nové výzvy.“

Pravdaže: Tam, kde sa používajú iba prázdne frázy a Frázy mlátené kým nezostane len slovo plevy, prihláškový list nanajvýš nastriekne matný lesk starej zinkovej plechovky.

ALE: kto kvôli nespočetnému množstvu Skripty to isté Zrušiť sprievodné listy môže tiež požadovať, aby bol Facebook zatvorený z dôvodu mnohých idiotských a nenávistných komentárov. Problémom nie je motivačný list ako nástroj, ale autor.

The nástroj je stále užitočná. Veľa.

K tomu musíte stručne rozpracovať ...

A kanditát pozostáva v zásade z troch častí:

• Písať
• životopis
• Osvedčenia a ďalšie prílohy

The Pokračujte v srdci. Spravidla sa číta ako prvý a ukazuje pracovníkovi s rozhodovacími právomocami čo najjasnejšie a na prvý pohľad, či má uchádzač všetky potrebné (povinné a voliteľné) kvalifikácie.

Zatiaľ čo životopis vylepšuje profil uchádzača, list žiadosti to predovšetkým odráža Motivácia a osobnosť. Nie je to - ako nesprávne píšu niektorí poradcovia - „pracovná vzorka“ (nanajvýš nepriamo), ale a Rozlišovacie kritérium - a skvelá príležitosť.

Len si predstavte pár absolventov stredných alebo vysokých škôl, ktorí majú blízko k svojim titulom. Ako vyzerajú ich životopisy a certifikáty? Presne: takmer identické!

Navštevoval školu, vyštudoval strednú školu, ukončil učňovku alebo študoval a dokonca za ňu dostal známky ... Okrem toho je tu niekoľko stáží, možno aj niečo v zahraničí, znalosti cudzích jazykov - väčšinou angličtina. Ako to má urobiť HR manažér? najlepší kandidáti Nájsť? Jednoduché pozvanie všetkých je obrovské úsilie a zvyčajne príliš drahé.

A ľudia tým Faktor nosa a zvoliť atraktivitu na fotografii aplikácie? Toto je urobené (ak chýbajú ďalšie kritériá), ale v skutočnosti to nikto nechce.

Tu vstupuje do hry motivačný list: ponúka šancabyť viac ako dosť tenkým (a zameniteľným) životopisom. Alebo taký, v ktorom je príliš veľa a možno pochybných zlomov.

Kandidáti môžu mať nielen jeden v sprievodnom liste Vzťah medzi životom a zamestnaním Osvojte si, zdôraznite mäkké schopnosti, prejavte ochotu učiť sa a skutočný záujem - tu (ideálne) bliká niečo, čo často robí rozhodujúci rozdiel: individualita, vášeň, charakter.

Kto skutočne potrebuje motivačný list?

Pokiaľ ide o diskusiu o tom, či je motivačný list stále aktuálny alebo či nemôže len tak odísť, je len príliš šťastný, keď reflexívne reaguje na vysoké nárokyktorý (údajne až príliš) odkázal na množstvo tipov, trikov a pravidiel pre motivačný list a z toho vyplývajúcu nevôľu žalobcov.

Je to tiež pravda: Formulácia motivačného listu, jeho štruktúrovanie a prispôsobenie zamestnávateľovi zakaždým, keď je práca. Veľa práce, vlastne. Chce to čas, kreativitu a inteligenciu. Kto je tu len nudný Skopírované šablóny alebo chrliť vety bez lásky, je menej pravdepodobné, že dostanete pozvanie na pohovor.

Mnoho uchádzačov reaguje zodpovedateľne očakávaným, súhlasným a vďačným spôsobom, keď niekde opäť zavolá koniec nepríjemného sprievodného listu. The reflex ale sám o sebe nie je dôkazom toho, že je motivačný list nadbytočný.

Myšlienka tiež krátkozraký. Výsledkom by boli takmer identické životopisy a a Nábor na základe ročníkov alebo atraktívnosť obrazu. Pretože v životopise nemá priestor ani osobnosť, ani próza. Tu sa počítajú iba fakty.

Samozrejme - musíte uznať - hodnota a potreba sprievodného listu sa s ďalším kariérnym pokrokom znižujú. A Manažér s 20-ročnou odbornou praxou je ťažko vybraná z dôvodu zdokumentovanej výrečnosti v prihláške, ale z dôvodu jej zmysluplného životopisu, odkazov a predchádzajúcich úspechov.

Ale aj tu by profesionálny motivačný list mohol samozrejme rozšíriť stanice v životopise a zahrnúť ich dôležité Mäkké zručnosti ktoré si nová pozícia vyžaduje.

List s prihláškou má však najväčší vplyv na začínajúcich alebo meniacich sa kariéry.

Tu poskytuje skutočný rozlišovací faktor a (ak je urobený dobre) môže pozitívne odlíšiť uchádzača od davu a urobiť rozhodujúci rozdielkto dostane kolo a kto nie. A to je - z pohľadu kandidáta - rozhodujúci bod a účel. Inak by ste ani nemuseli podať žiadosť.

O tom niet pochýb, nakoniec je to len motivačný list Príslovia s dátumom spotreby. Je to o práci, o nohe vo dverách. To je hlavné. V porovnaní so životopisom hrá motivačný list iba podradnú úlohu. A žiadne miesto sa nezlepší tým, že sa na papier dostane skvelá literatúra. Ale ani to nikto nežiada.

Ak to neurobíte, môže to byť komodické, ušetrí to čas a znížia sa prekážky pri aplikácii. The Výberový proces Ale neuľahčuje to - iba posúva problém na pracovný pohovor, kde častejšie bodujú tí, ktorí sa na pohovore dokážu lepšie predať.

Z pohľadu žalobcu by vzdanie sa práva znamenalo tiež jedno užitočná príležitosť na profilovanie rozdávať, čo - vďaka mnohým tipom a radám (pozri rámček nižšie) - tiež nie je žiadna raketová veda. Môže byť vhodné vynechať sprievodný list. Ale je to hlúposť.