Ukončite štýly: týchto 7 ovplyvní vašu kariéru

Obsah

• Ukončite štýly: prečo sú také dôležité?
• 7 štýlov ukončenia a ich dôsledky
• Klasický štýl ukončenia
• Vďačný štýl rezignácie
• Štýl povrchnej rezignácie
• Štýl oznamovacieho ukončenia
• Vyhýbavý rezignačný štýl
• Štýl hlasnej rezignácie
• Štýl impulzívnej rezignácie
• Ukončenie práce: správny spôsob, ako to robiť

Ukončenie je vždy koniec a nový začiatok v rovnakom čase. Štýly zakončenia hrajú oveľa dôležitejšiu úlohu, ako sa doteraz predpokladalo. To, ako kariéra zamestnanca postúpi, závisí nesmierne od toho, ako skončí. Vyplýva to zo štúdie Anthonyho Klotza z Oregonskej štátnej univerzity a Marka Bolina z Oklahoma University. Stručne povedané: spôsob, akým zamestnanci opúšťajú svoje zamestnanie a spoločnosť, má vplyv na ich ďalšiu kariéru a budúce ciele, ktoré by sa nemali podceňovať. Úlohu zohráva niekoľko faktorov ...

Ukončite štýly: prečo sú také dôležité?

Dôvod, prečo zamestnanec končí, môže mať rôzne príčiny: akútnu frustráciu, lepšiu pracovnú ponuku alebo profesionálne preorientovanie. Všetci traja sú legitímni. AKO je rozdiel: To, ako chodíte, zanecháva taký či onak trvalý dojem. Či už sa vo Vojne ruží rozídete, alebo rezignujete s rešpektom a štýlom - rozozvučí sa to a obíde sa.

Pracovníci by sa nikdy nemali podceňovaťako je dnes vďaka sociálnym médiám prepojených mnoho priemyselných odvetví, kolegov a HR manažérov. A príslovie je pravdivé: „V živote sa stretnete vždy dvakrát.“ Štýly ukončenia môžu zabezpečiť, aby ste zo starých kontaktov mali úžitok aj po odchode, aby sa o vás hovorilo, že ste dobrí a že ste podporovaní. Alebo presný opak. Mnoho štýlov rezignácie a oslobodenia sa už ukázalo ako pyrrhovské víťazstvo, ktoré bráni opätovnému vstupu a ďalšej ceste.

7 štýlov ukončenia a ich dôsledky

Podľa výskumov je treba rozlišovať v zásade sedem štýlov ukončenia. Majú rôzne dôvody a dôsledky - aj pre ďalšiu profesionálnu kariéru.

Klasický štýl ukončenia

Takmer tretina zamestnancov pracuje klasickým a profesionálnym spôsobom: s riadnym oznámením o ukončení a listom o ukončení v náležitom čase, po ktorom nasleduje oznámenie o ukončení, odovzdaní a rozchode. Takto zanechávajú pozitívny výsledný dojem. V osobných diskusiách manažéri často preukazujú pochopenie situácie a dôvody ukončenia. Rozchod je v podstate priateľský a úctivý. Dobre teda! To znamená, že kontakty zostanú zachované aj po vašom odchode. Zamestnanec má úžitok z dobrej referencie o zamestnaní a bezchybnej reputácie v ďalších aplikáciách.

Vďačný štýl rezignácie

Vďačný štýl rezignácie ide o krok ďalej. Je založený na predtým dobrom pracovnom pomere, ktorý sa vyznačuje ocenením. Zamestnanec končí. Zároveň má však potrebu vysvetliť svoju rezignáciu a vyjadriť vďaku za minulý čas. Podľa štúdie sa asi 10 percent zamestnancov rozdelilo týmto spôsobom. Takýto štýl rozlúčky a rezignácie je zvyčajne srdečný, možno až emotívny až smutný. Jej príčinou nie je frustrácia alebo nespokojnosť. Je to skôr zmena životných podmienok alebo nové osobné ciele, kvôli ktorým je potrebné odísť. Dôsledky tohto štýlu ukončenia sú (takmer) vždy pozitívne: zamestnávatelia odchod ľutujú a často si vedia predstaviť spoluprácu v budúcnosti. Výsledok: Ste radi, že zamestnanca naďalej podporujete: napríklad odporúčacím listom, odkazmi alebo vašou sieťou.

Štýl povrchnej rezignácie

S týmto štýlom ukončenia sa vedie aj rozhovor so šéfom. Nejde však menej o dôvody alebo zámery, ako o faktické fakty. Motto: „Rezignujem. Chcel som ti to v krátkosti povedať. Ďakujeme, že ste sa s nami rozprávali. “Podľa štúdie sa tento štýl rezignácie nachádza asi u 30 percent rezignácií. V zásade už nie je potrebné meniť zamestnanie. Vedci preto nemohli nájsť žiadne negatívne účinky. Reakcie nadriadených na to boli tiež neutrálne a objektívne. V takom prípade však zamestnanci často nemali záujem zostať v kontakte.

Štýl oznamovacieho ukončenia

Pri tomto štýle ukončenia dostane šéf akési predbežné varovanie. Ukončenie je naznačené alebo dokonca oznámené v počiatočnom štádiu. Ešte predtým, ako sa skutočne podá písomne, začne plynúť výpovedná lehota. To je napríklad aj prípad výpovede zo strany zamestnancov bez predchádzajúceho oznámenia. Spravidla mu musí predchádzať varovanie (tiež od zamestnanca). Asi osem percent použilo tento rezignačný štýl. Aj tu je efekt neutrálny: Mnoho manažérov je šťastných, že majú viac času na obsadenie pozície. Obom stranám je však jasné, že spolupráca sa nebude rozširovať.

Vyhýbavý rezignačný štýl

Zamestnanec sa snaží čo najviac zostať pod radarom. Výpoveď sa podáva písomne, pokiaľ možno nepriamo prostredníctvom personálneho oddelenia. Osobný rozhovor sa nekoná. Inak sa téme zvykne vyhýbať. Dôvodom je zvyčajne strach z diskusie, konfrontácie a odôvodnenia. Týmto vzorcom sa riadilo takmer každé desiate ukončenie štúdie. Účinky boli triezve až negatívne. Pracovný pomer sa pomaly končí. Ale správanie bolo hodnotené ako nie príliš profesionálne: nechutné a bez guráže. To nebolo vždy dobré pre povesť odchádzajúcich zamestnancov - ani u bývalých kolegov.

Štýl hlasnej rezignácie

Rozchody samozrejme nejdú vždy potichu. Keď sa zmocní hnev, hnev a frustrácia, môže to nahlas a ublížiť. To je prípad aj tohto štýlu ukončenia: Zamestnanec využije príležitosť, aby šéfovi skutočne poskytol svoj názor a vyrovnal účty. Všetky zadržané emócie vrie. Niektorí vychádzajú z poníženia minulosti. Výsledkom je pádny argument. Aj keď takto pracuje asi 10 percent prepúšťania - tieto štýly rezignácie nikdy nebudú mať dobré následky: Ktokoľvek, kto hrubo uráža šéfa alebo sa stane násilníkom, môže dostať výpoveď bez predchádzajúceho upozornenia. Účinok: Zamestnanec poberá na úrade práce trojmesačnú blokovaciu dobu v prospech dávky v nezamestnanosti.Obzvlášť závažné zneužitie úradnej moci môže byť zahrnuté v referencii o zamestnaní. A potom vás nasleduje kariéra.

Štýl impulzívnej rezignácie

Pri menej ako 5 percentách je štýl impulzívnej rezignácie najvzácnejší zo všetkých. Má však aj mimoriadne dramatické následky. Ukončenie zodpovedá druhu skratovej reakcie. Zamestnanec doslova všetko zhodí a spontánne končí. Spúšťačom môže byť vykoľajená hádka so šéfom, nespravodlivé, nespravodlivé správanie. Alebo zamestnanec prešiel počas povýšenia, aj keď to bolo sľúbené dlho. Každý, kto dáva impulzívne ukončenie, by mal zvážiť: Slovné ukončenie (mimo dosahu) je neúčinné. Písomný je však konečný a nemožno ho odvolať. Dôsledky: žiadna práca, žiadny plat - a 3-mesačný zákaz na úrade práce, pretože nezamestnanosť je spôsobená sama. Impulzívne ukončenie musí byť navyše odôvodnené neskôr. Takíto zamestnanci často pôsobia nestabilne a nie veľmi pružne. Opustiť zamestnanie alebo sa ho držať - to je treba dobre zvážiť.

Ukončenie práce: správny spôsob, ako to robiť

Zistenia zo štúdie sú zrejmé: Ukončenie - či už s vďačnosťou, oznámením alebo zúrivosťou - prezrádza nielen veľa o nás samotných, ale aj o našom vzťahu k práci. Naša profesionalita a schopnosť čeliť konfliktom. O našom emocionálnom svete alebo narcistických urážkach. Vždy to zanecháva stopy. Vo vlastnom záujme by sa zamestnanci mali naučiť pri oddeľovaní preskočiť svoj vlastný tieň a zostať profesionálmi. Do konca. To je tiež znakom emočnej zrelosti.

V ideálnom prípade by zamestnanci skončili nasledovne:

• Svoje rozhodnutie zvážte pokojne a racionálne. A prespať nad tým na noc.
• Formulujte formálne správny list o ukončení.
• Toto odovzdajte osobne nadriadenému.
• Pri prepustení z pohovoru zostaňte faktickí a bez obvinení.
• Ak je to možné, svoj krok odôvodnite motiváciou k motivácii a nikdy od nej preč!
• Zaistite plynulé odovzdanie a trénujte svojho nástupcu.
• Rozlúčte sa so svojimi kolegami - vždy s poďakovaním. Každý si niečo vezme so sebou.
• A včas požiadajte o kvalifikovanú referenciu o zamestnaní.