Viacnásobné prijatie: Ako sa rozhodnete, ak máte viac pracovných miest?

Obsah

• Viaceré aplikácie zvyšujú šance
• Metódy rozhodovania: čo robiť v prípade viacerých záväzkov?
• Zoznam kladov a záporov
• Dobrá rada
• Sociálne siete
• Odlišná taktika: Ako zvládnuť viacnásobný záväzok
• Variant 1: Existuje pracovná zmluva, ktorá je pripravená na podpis
• otvorenosť
• Viazanosť
• Taktika meškania
• Variant 2: Zmena rozhodnutia v skúšobnej dobe
• Možnosť 3: Lepšia ponuka bude dlho čakať
• Viacnásobné nasadenie: Ako najlepšie jazdiť

Uchádzali ste sa o niekoľko pracovných miest a teraz toto: viacnásobný záväzok! Vaši priatelia už možno tlieskajú v pozadí a hovoria: Buď šťastný! Ale čo na prvý pohľad vyzerá ako Problém s luxusom sa môže ukázať byť Dilema Ukázalo sa: Keď ste sa uchádzali nielen náhodne, ale ste si vybrali vysnívané práce. Teraz máte na výber: Každá práca sa javí dokonalá - a každý ju chce mať. Ako sa však rozhodnúť, keď môže byť jedno zamestnanie v inom meste, ale druhé už máte ústne akceptované? Ukážeme vám spôsoby, ako nájsť perfektnú prácu ...

Viaceré aplikácie zvyšujú šance

Pokiaľ sa náhodou neprihlásite z vlastnej iniciatívy, pravdepodobne sa prihlásite niekoľko pozícií súčasne uplatniť. Pretože nikdy nie je jasné, ktorý zamestnávateľ si vás môže zvoliť.

Jedna osoba uprednostňuje iného uchádzača, ďalšia má zdĺhavý výberový proces a tretia vás môže pozvať na pohovor. Aby sme skrátili čakaciu dobu na seba, ale aj na ohrozovanie nezamestnanosť Aby sa tomu zabránilo, je efektívnym prostriedkom široká distribúcia aplikácií.

Aké pekné je, ak vaše aplikácie padnú na úrodnú pôdu a jednu dostanete písomný záväzok získať prácu. Ale čo keď máte aj a slovný záväzok pre tvoju vysnívanú prácu? Alebo čakajú ďalšie rozhovory? Je úplne pochopiteľné, že chcete pre seba získať to najlepšie. Ale teraz si v tom uviazol Svorka:

Aké zamestnanie si vyberáte? Tiež vždy vibruje Znepokojenie s výberom nesprávnej práce, následným hnevom, premárnením veľkej príležitosti.

A na záver: ako by ste mali pristupovať k svojmu potenciálnemu zamestnávateľovi správanie?

Metódy rozhodovania: čo robiť v prípade viacerých záväzkov?

1. Zoznam kladov a záporov

   Vytvoriť zoznam! Urobte si jasno v možnostiach, zvážte: Ktoré faktory hovoria pre ktorú pozíciu? Zvážte nasledujúce kritériá:

   
   
   • Čím konkrétne je práca atraktívna, ktoré úlohy, ktoré Možnosti propagácie máš tam? Viete si predstaviť, že by ste v tejto práci pracovali dlhšie? Ak zamestnávateľ ponúka príležitosti na rozvoj, napríklad prostredníctvom ďalšieho vzdelávania, nezanedbateľne sa zvyšuje pridaná hodnota.
   • Ako je to, že pracovná atmosféra? Ak máte dobrý dojem zo zloženia, napríklad vekovej štruktúry, ale aj z rozmanitosti ľudí, môže to byť známka príjemnej pracovnej atmosféry.
   • Budete v jednom Open plan office pracovať alebo mať vlastnú kanceláriu? Niektorí ľudia potrebujú Ruch a ruch a neustála výmena názorov s ostatnými, naopak, iní ľudia oceňujú možnosť byť v tichosti schopní pracovať sami k sebe. Podľa toho, aký ste typ, to treba brať do úvahy tiež.
   • Ako je to, že plat? Myslite vopred na minimum, pod čo určite nechcete ísť a na maximum. To môže byť dôležité, pretože nadmerné platové nároky môžu byť pre spoločnosti vylučovacím kritériom.
   • Aké možnosti Pracovný rozvrh máš? Možno môžete pracovať z domu pre zamestnávateľa alebo mu ponúka flexibilnú prácu.
   • Existuje Lehota? V závislosti od toho, do akej miery ste ochotní riskovať, môže vaše rozhodnutie závisieť aj od otázky, či je napríklad menej atraktívna pozícia otvorená na rozdiel od uprednostňovanej.
   • Možno existujú atraktívne Príspevky? Do vášho rozhodovania by mali plynúť peňažné výhody, ako napríklad služobné auto, ďalšie školenie alebo granty pre materské školy.
   • Ako ďaleko je to Dochádzať? Nepodceňujte množstvo času, ktoré môžete stráviť na diaľnici. Dlhé dochádzanie do práce môže mať vplyv na kvalitu života.Môže to vyzerať inak, ak napríklad môžete odtiaľ dochádzať vlakom a pracovať.
   • Možno budete musieť prejsť na niekoho iného miesto ťahať? Niektorí ľudia nenávidia myšlienku opustiť svoje známe okolie a prerušiť sociálne kontakty. Iní na druhej strane v tom vidia presne to svoje Výzvariešiť niečo nové.
   • Čo a Infraštruktúra sú na danom mieste? Ako je na tom verejné spojenie s dopravou? Existujú školy, škôlky, nemocnice, kultúrne inštitúcie? Možno máte radšej ticho Dedinský život než ruch veľkomesta.
   • Ako to vidí Trh s bytmi tam vonku? Ak sa musíte presťahovať do veľkého mesta, mali by ste tento aspekt zohľadniť aj vo svojich finančných úvahách. Na niektorých miestach sú Nájomné vzrástol raketovo za posledných pár rokov. Podľa toho, ktorú pozíciu si vyberiete, sa finančná výhoda môže rýchlo rozplynúť.

   Skôr ako budete môcť odpovedať na všetky tieto otázky, musíte si ujasniť, kde sú tiež vaše priority klamať. Ak je napríklad dôležitá dobrá infraštruktúra, pretože potrebujete škôlku v okolí, váš výber bude samozrejme významne ovplyvnený týmto aspektom.

   
   



2. Dobrá rada

   S danou témou diskutujete Rodina a priatelia. Vy týchto ľudí poznáte najlepšie, a preto s najväčšou pravdepodobnosťou posúdite, ktoré kritériá dostupných pozícií sú pre vás najdôležitejšie. Možno dokonca dokážete poukázať na aspekt, ktorý by vás nenapadol.
   
   Aj bez ohľadu na nové Impulzy je vhodné nastoliť tému, napríklad ak by týchto ľudí mohlo byť ovplyvnené vašim rozhodnutím. Môže to byť tak v prípade, že sa zmení vzdialenosť a deti budú musieť zmeniť školu, pretože musíte opustiť svoje domovské mesto.




3. Sociálne siete

   Existuje niekoľko spôsobov, ako získať informácie o zamestnávateľovi. Okrem vlastných webových stránok spoločnosti ponúkajú niektoré spoločnosti aj šek zamestnávateľa. Hodnotiaci portál, ako je Kununu, môže tiež poskytnúť informácie o tom, či je zamestnávateľ vhodný.
   
   Využite akúkoľvek sieť, na ktorú si spomeniete - možno ste členom Klub absolventov Vaša univerzita? Je to veľký zamestnávateľ, napríklad v poisťovníctve, a poznajú ho kolegovia zo športového klubu? Aktivujte svoje kontakty a získajte spätnú väzbu.

Odlišná taktika: Ako zvládnuť viacnásobný záväzok

Variant 1: Existuje pracovná zmluva, ktorá je pripravená na podpis

Získate jeden od jednej spoločnosti Viazanosť, ale stále čakáte na prijatie niekým iným, o ktorého prácu by ste sa zaujímali oveľa viac. Ešte ste sa nepodpísali.

Tu sú dôležité dve veci: Je záväzok ústne alebo písomne? Slovné sľuby sú veľké, ale bohužiaľ málo hodnotné. Pokiaľ nemáte nič po ruke, spoločnosť to môže stále odmietnuť a prijať iného uchádzača. Nie milý druh, ale stáva sa.

Máte písomný záväzok spoločnosti A a teraz musíte podpísať pracovnú zmluvu, pravdepodobne ste v nepořádku: Na jednej strane váš budúci zamestnávateľ očakáva odpoveď, na druhej strane by ste si chceli skontrolovať svoje šance u spoločnosti B.

Existuje niekoľko spôsobov, ako sa môžete správať.

• otvorenosť

  Zavoláte spoločnosti A a hráte s otvorenými kartami. Ďakujeme za ponuku, ale informujte svojho potenciálneho zamestnávateľa, že ste stále v procese podávania žiadosti. Požiadate o nejaký čas, aby ste sa nad tým zamysleli. Nemôžete samozrejme čakať oneskorenie o štyri týždne, ale maximálne o dva týždne.
  
  Nevýhoda: Zamestnávateľ sa urazil a svoju ponuku stiahol.




• Viazanosť

  Jednou z možností by bolo, že sa zatiaľ rozhodnete pre spoločnosť A. Zaslanie zmluvných dokumentov zvyčajne trvá ešte niekoľko dní - počas tejto doby vás spoločnosť B mohla kontaktovať. Ideálne je, ak sa zaregistrujete u vybraného zamestnávateľa.
  
  Druhou možnosťou je výpoveď. V rámci Skúšobná doba pre obe strany platí dvojtýždňová výpovedná lehota. Ak sa spoločnosť B do tej doby nezaregistrovala, môžete sa teoreticky podpísať so spoločnosťou A a ukončiť pred začatím pozície, ak sa dovtedy zmení pôvodná situácia.
  
  
  Nevýhoda: Urob to raz a nikdy viac. Nechá vás pekne nelojálny a nestály objaviť sa. U tohto zamestnávateľa sa už nepresadíte. Ak sa nachádzate aj v ovládateľnom priemysle, môže to mať negatívne dôsledky aj pre vaše ďalšie aplikácie.




• Taktika meškania

  Zmluvu už máte, ale ešte ste ju nepodpísali. Predstierajú, že sú chorí, stačí odpovedať na e-maily a hovory oneskorene. Ušetrí vám to čas, v prípade potreby môžete tiež požiadať zamestnávateľa svojej vysnívanej spoločnosti, aby sa rozhodol čo najskôr, pretože ste Záväzkové obdobie musí dodržiavať. Zamestnávatelia zvyčajne vedia, že uchádzač sa uchádza o niekoľko pozícií, a mali by tomu rozumieť - najmä preto, že dávate najavo, že je preferovaným zamestnávateľom.

Variant 2: Zmena rozhodnutia v skúšobnej dobe

Podpísali ste, ale ste v Skúšobná doba a prichádza ďalší prísľub. Táto pozícia sa vám zdá oveľa atraktívnejšia.

Podobne ako v predchádzajúcom prípade platí: Vy aj zamestnávateľ máte možnosť podať žiadosť v priebehu skúšobnej doby do dvoch týždňov bez uvedenia dôvodu Zrušiť. Teoreticky teda máte možnosť odísť z dočasne zabezpečeného zamestnania a prijať inú prácu. Rovnako ako v príklade vyššie to bude mať negatívny vplyv na vašu reputáciu.

Možnosť 3: Lepšia ponuka bude dlho čakať

Máte záväzok na jeden až jeden rok dočasná pozíciato vás veľmi zaujíma. Zároveň máte otvorené ďalšie sľubné aplikácie.

Samozrejme, vždy záleží na tom, ako silný Hodnotíte prácu. Ak je pozícia na dobu určitú zamestnaním, ktoré je pre vás dôležité, prijatie je zrejmé.

Zároveň samozrejme musíte myslieť aj na budúcnosť. Mali by ste byť pri tom, aby boli ostatní zamestnávatelia priateľskí zrušiť telefonicky.

Pravdepodobnosť, že tam budú vaše dokumenty uložené jeden rok, je dosť nízka. Stále sa môžete odvolávať na svoje súčasné, dočasné zamestnanie signálže ste stále v pracovnom pomere Mám záujem a sú k dispozícii neskôr. Možno bude šanca u jedného z ďalších zamestnávateľov po skončení vášho nového zamestnania?

Viacnásobné nasadenie: Ako najlepšie jazdiť

Súčasťou všetkého, čo treba brať do úvahy, by ste mali byť vy sami v pozícii vášho budúceho zamestnávateľa: Ako by si chcel byť liečený?

Zvažujete, aké veľké alebo zvládnuteľné je odvetvie? Ak niekoho odcudzíte, môže sa z toho stať jeden pomstiť sa neskôr. Stretnete sa vždy dvakrát ...

Malo by byť zrejmé, že je v kontakte s potenciálnym zamestnávateľom o jednom úctivú spoluprácu ide. Patrí sem aj minimum záväzkov.

Extrémy nie sú nikdy vhodné. V závislosti od východiskového bodu odporúčame zdravú zmes Taktika otvorenosti a zdržiavania. To znamená, že nepodpíšete zmluvu okamžite, ale tiež zbytočne nepredlžujete rozhodovací proces.

Namiesto klamstva by ste mali zvážiť, ktoré body môžu spôsobiť, že sa druhý zamestnávateľ bude pre spoločnosť A javiť atraktívnejší: Je to napríklad flexibilnejšia pracovná doba? Teoreticky potom ešte existuje možnosť pracovať v spoločnosti A. znovu rokovať, obaja môžete nájsť uspokojivé riešenie.

Je dôležité, aby zamestnávateľ spoločnosti A nikdy nemal dojem, že je to práve on druhá možnosť. To nie je nijako zvlášť lichotivé a od začiatku predstavuje záťaž pre pracovný pomer. Týmto nerobíte nikomu láskavosť.

Ak však zvolíte odporúčanú zmes, príďte autentické znova a nakoniec sa to oplatí.