Sabbatical: Všetky modely a nariadenia, tipy na financovanie

Autor: John Stephens
Dátum Stvorenia: 26 Január 2021
Dátum Aktualizácie: 10 Smieť 2024
Anonim
Sabbatical: Všetky modely a nariadenia, tipy na financovanie - Kariéra
Sabbatical: Všetky modely a nariadenia, tipy na financovanie - Kariéra

Obsah

Takmer každý druhý zamestnanec v Nemecku chce v súčasnosti voľno. Prestávka v práci, dlhšia prestávka, cestovanie - to sú hlavné motívy osobitnej platenej dovolenky v trvaní až jedného roka. Vďaka čoraz flexibilnejším modelom pracovného času ponúka teraz veľa zamestnávateľov svojim zamestnancom a manažérom taký prázdninový rok. Existuje veľa sabatických modelov. Akokoľvek lákavé je vziať si z práce niekoľko mesiacov alebo dokonca rok, sabat obsahuje aj riziká a nevýhody. Ukážeme vám, ako sa perfektne pripraviť, ktoré sabbatical modely a predpisy existujú a na čo by ste mali venovať pozornosť ...

Čo je sabatikal?

Termín „sabatikalita“, požičaný z angličtiny, pochádza pôvodne z Biblie a z hebrejčiny „Sabbat“: „V siedmom roku by si mala krajina ponechať úplný sobotný odpočinok na slávu Pánovu“, píše sa v Písme svätom. . Myslí sa tým prestávka a skutočný dýchací priestor pre polia a tých, ktorí na poliach pracujú. Dnešná sabat je profesionálna prestávka, ktorú si robí čoraz viac ľudí.


Toto je dlhšia forma neplateného špeciálneho voľna, ktorá zamestnancom umožňuje relaxovať, dosiahnuť iné ciele alebo venovať sa súkromným projektom bez straty zamestnania. Po ukončení sabat sa zamestnanci zvyčajne vrátia do pôvodného zamestnania a pokračujú v kariére tam, kde pred prestávkou skončili.

Aká dlhá je voľná dovolenka?

Najobľúbenejšie sabatické trvanie je celý rok. Preto sa v nemčine často nazýva „sabatický rok“. Niektoré spoločnosti dokonca poskytujú svojim zamestnancom až päť rokov neplatenej dovolenky bez straty zamestnania - to je však skôr výnimka. Aj šesť mesiacov môže stačiť ako sabat. Ostatní zamestnanci si na tento účel vyčerpajú iba jeden mesiac mimoriadnej dovolenky.

V priemere trvá takáto fáza tri až tri mesiace („krátka voľno“) a dvanásť mesiacov („voľno“). Spravidla ho však možno brať až po troch rokoch služby. A to iba vtedy, keď sú splnené určité požiadavky.


Čo stojí sabat?

Náklady na sabatikál samozrejme závisia od toho, ako využijete čas a ako dlho prestávka trvá. Každý, kto „surfuje na gauči“ iba tri mesiace, platí menej ako niekto, kto za rovnaký čas absolvuje luxusnú cestu okolo sveta. Bohužiaľ neexistujú spoľahlivé údaje ani štúdie o priemerných nákladoch online. Podľa našich výskumov a z početných správ od svetobežníkov a dočasných predčasne ukončených školských dochádzok však prichádzame k priemerným nákladom od 15 000 do 30 000 eur za rok.

V podstate musí sabat vyhovovať vám a vášmu osobnému životopisu. Aby sa „veľká prestávka“ a investície vyplatili, hlavným cieľom prerušenia kariéry by mal byť vždy osobný rozvoj. Nie preto, že sabat je trendy a moderný, ale preto, že vám pomôže, nejakým spôsobom vás inšpiruje a motivuje.

Nárok: Čo musím brať ohľad na sabat?

Podľa prieskumu agentúry Forsa viac ako polovica všetkých zamestnancov v súčasnosti túži po prestávke. Viac ako dve tretiny chceli prestávku využiť na viac času s rodinou. K podobnému výsledku dospeje aj prieskum ARAG. Hlavnými dôvodmi sabatického roku je viac času na vaše vlastné záujmy, cestovanie, hľadanie nových perspektív, ale aj osobný relax (pozri grafiku):


Aj keď je voľno v móde, neexistuje zákonné právo na sabat alebo dlhšie trvanie pracovného práva. Takéto zákonné právo majú dnes iba štátni zamestnanci a zamestnanci vo verejnej službe. Pravidelne to využívajú najmä učitelia, policajti a zamestnanci finančnej správy. Predpisy sa niekedy líšia štát od štátu. Všeobecné pravidlo:

Sabbatical pre štátnych zamestnancov

V tomto prípade je voľno spojené s uchádzaním sa o zamestnanie na čiastočný úväzok. Pracovný čas sa tu dá skrátiť až o 50 percent. Aby však bolo možné využiť volno, práca na čiastočný úväzok sa vykonáva na plný úväzok. Uložený kredit je možné neskôr vziať postupne v sabbatical. Nariadenie o voľných hodinách pre verejnú službu sa nachádza v § 91 ods. 1 spolkového zákona o štátnej službe (BBG) v spojení s § 9 ods. 1 spolkového nariadenia o pracovnom čase (AZV).

Sabbatical pre zamestnancov kolektívneho vyjednávania

Zodpovedajúce nariadenia pre zamestnancov vo verejnom sektore sa nachádzajú v oddiele 10 ods. 6 TVöD. Potom sa môže zamestnávateľ za účasti zamestnaneckej rady dohodnúť so svojím zamestnancom na dlhodobom účte. Výslovnú zmienku o sabatikule možno nájsť v ustanoveniach kolektívnej zmluvy pre štátnu službu federálnych štátov (TV-L) v oddiele 6 ods. 2.

Sabbatical pre zamestnancov

V slobodnej ekonomike sa takéto právo na time-out nachádza aj v niektorých kolektívnych zmluvách - napríklad v chemickom priemysle. Väčšina zamestnancov v súkromnom sektore nemá na ňu právny nárok.V týchto prípadoch je výlučne na uvážení zamestnávateľa, či vám ponúkne alebo nenájde takýto model pracovného času alebo ho na požiadanie schváli. Čím je spoločnosť menšia, tým menšia je jej pravdepodobnosť. Najmä v časoch, keď je nedostatok kvalifikovaných pracovníkov, sa malé a stredné podniky ťažko nezaobídu bez svojich dobre nacvičených kvalifikovaných pracovníkov po dobu jedného roka.

Sabbatical modely v skratke

Ak je však voľba voľna v spoločnosti a pre vášho zamestnávateľa možnosťou, existuje niekoľko modelov, ako to realizovať:

Sabbatical prostredníctvom neplateného voľna

Najjednoduchší model je: Zamestnanec je prepustený z práce, ale počas tejto doby nedostáva žiadny plat. Toto je de facto „pozastavený pracovný pomer“. Takýto zlom sa dá teoreticky realizovať na neobmedzené časové obdobie. To však tiež znamená, že zamestnanec sa musí počas tejto doby starať o svoje vlastné zdravotné poistenie a poistenie dlhodobej starostlivosti, ako aj o dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti. Pre spoločnosť je výnimka aj najlacnejším modelom: neplatí za ňu nič.

Sabbatical na zvláštne voľno

Pokiaľ sabatikultus netrvá dlhšie ako štyri týždne, môže ho šéf schváliť ako mimoriadne voľno. Výhoda: Zamestnávateľ naďalej platí príspevky na sociálne zabezpečenie počas dovolenky. Ale nie je tam žiadny plat. Ak si totiž zoberiete aj svoju ročnú dovolenku, môžete si predĺžiť sabbatical na celkovú dobu zhruba dvoch mesiacov. Mimoriadna dovolenka však nemusí byť schválená dlhšie ako štyri týždne, inak sa pracovný pomer považuje za prerušený. Sociálne zabezpečenie by potom už spoločnosť neplatila.

Sabbatical prostredníctvom odpustenia mzdy

Sabatik je financovaný z odpustenia miezd. To napríklad znamená: Zamestnanec poberá iba šesť sedmín zo svojho platu na plný úväzok počas šiestich rokov. Takže sa zaobíde bez sedmičky a zachráni ju. V siedmom roku si potom dá rok pauzu a naďalej poberá (nasporených) šesť sedmín ako plat. Výhoda: Tento pracovnoprávny model zostáva v pracovnom pomere, zamestnanec zostáva poistený. A možno sa vám celkom dobre žije s 85 percentami z platu.

Model na čiastočný úväzok

Pracovný pomer na čiastočný úväzok je dohodnutý pred začiatkom sabat. Zamestnanec však naďalej pracuje na plný úväzok za zodpovedajúcim spôsobom nižší plat. Týmto spôsobom sa šetrí plat („fáza sporenia“). Mzdy zadržané zamestnávateľom však budú vyplatené opäť neskôr v sabatickom roku („fáza voľna“). Predpokladom tohto modelu je však to, aby zamestnanec pracoval najmenej šesť mesiacov a spoločnosť zamestnávala viac ako 15 zamestnancov. Toto chce zákon o čiastočnom úväzku. Šéf však môže tento nárok na čiastočný úväzok odmietnuť aj z prevádzkových dôvodov.

Sabbatical vďaka kreditu v pracovnom čase

Tento model je dnes asi najrozšírenejší. Zamestnanci si niekoľko hodín ukladajú svoje nadčasy na účet pracovného času a jedným dychom tieto nadčasy oslavujú. To, ako dlho trvá sabat, závisí v tomto prípade od fázy sporenia a doterajšieho počtu hodín nadčasov, ako aj od možnosti čerpať negatívne hodiny. Aby som mohol vopred započítať nepracované nadčasy. Výhoda: Zamestnanec tu v priebehu voľna poberá celý plat a je tiež plne hradený zo sociálneho zabezpečenia, pretože nadčasy neboli vyplácané, ale iba ušetrené. Nevýhoda: Model nefunguje s dôveryhodnou pracovnou dobou. Nadčasy musia byť úradne zaznamenané a zaznamenané na účte.

Sabbatical s časovým kreditom

Tento sabatický model je variantom predchádzajúceho - iba to, že nielen nadčasy, ale aj vianočné bonusy, bonusy a nevyužité dni dovolenky je možné uložiť na takzvaný „dlhodobý účet“ alebo „účet doživotného pracovného času“. Táto alternatíva musí byť samozrejme upravená v pracovnej zmluve. Zamestnanci by sa mali chrániť pred bankrotom spoločnosti prostredníctvom takzvaného „zmluvného dojednania o dôveryhodnosti“ (CTA). V opačnom prípade budú uložené hodnoty v prípade bankrotu preč. Splatné hodnoty je možné - teoreticky - žalovať. Je však otázne, či sa tieto pohľadávky z konkurznej podstaty skutočne stále vybavujú. Ak totiž pôjdete na sabat s týmto modelom, dostanete ekvivalent svojich ušetrených bonusov alebo nadčasov ako plat, a teda tiež zostanete poistení.

Sabbatical kvôli ukončeniu

Tento variant je nepochybne najradikálnejší: ukončíte svoje súčasné zamestnanie, dáte si akúkoľvek prestávku a potom si hľadáte nové zamestnanie. Tí, ktorí používajú volno na prázdniny, ho kombinujú s profesionálnym preorientovaním. Pomerne veľa potom ide do podnikania pre seba.

S týmto modelom by ste si však mali vopred uvedomiť, že prestávku musíte zvyčajne odôvodniť, keď sa uchádzate neskôr, a buď začať hľadať prácu počas sabat, alebo - v horšom prípade - následne financovať dlhšiu fázu podávania žiadosti. Každý, kto sa potom stane samostatne zárobkovo činnou osobou, zvyčajne potrebuje aj počiatočný kapitál. Takže voľno by nemalo vyčerpať všetky vaše úspory.

Vhodnosť na dovolenku: Čo sa s tým stane?

Bez ohľadu na to, ktorý model sa nakoniec použije: po uzavretí sabatickej dohody je zamestnávateľ všeobecne viazaný. Šéf nemôže vziať späť schválený sabatický rok a znova ho zakázať. Ak si urobíte jednoročnú prestávku - či už platenú, alebo nie -, naďalej platí zákonný minimálny nárok na dovolenku podľa §§ 1, 3 BUrlG v trvaní 24 pracovných dní. To znamená: Tento voľný čas sa opäť pridáva. Zákonný nárok na dovolenku v konečnom dôsledku nie je protihodnotou zamestnávateľa za prácu, ktorá sa má alebo ešte má vykonať, ale zákonnou povinnosťou. Ak pracovný pomer naďalej existuje formálne, existuje aj s tým spojený nárok na dovolenku.

Vzťahuje sa na vás počas sabatu sociálne zabezpečenie?

Niekoľkokrát to znelo vyššie s rôznymi sabatickými modelmi: Ak je profesionálna prestávka spojená s pokračovaním vyplácania platov - napríklad preto, že vopred bol ušetrený čas alebo peniaze - sabat je automaticky hradený zo sociálneho poistenia. To platí aj pre neplatené mimoriadne voľno v trvaní najviac jedného mesiaca. Aby ste však zostali poistení, musí byť splnených niekoľko požiadaviek:

  • Časové alebo peňažné kredity (technický žargón: „dohoda o hodnote“) musia byť zaznamenané písomne.
  • Kredit sa používa výhradne na dohodnuté účely sabatiku. Je vylúčené pracovné voľno ako všeobecná flexibilná organizácia pracovného času.
  • Kredit bude vyplatený iba počas dohodnutého obdobia výnimky a bude vyšší ako 450 eur.

Ak je naopak pracovná zmluva pozastavená alebo uzavretá počas voľna, zostáva ešte 1-mesačné obdobie poistenia navyše. Potom si musí zamestnanec sám uzavrieť zdravotné a dôchodkové poistenie.

Argumenty pre sabatikal: presvedčiť šéfa

Ak vaša spoločnosť neponúka svojim zamestnancom taký sabatický rok, neznamená to koniec vášho sna. V takom prípade môžete svojho šéfa stále presvedčiť o výhodách časového limitu. Nie je to vôbec také ťažké. Saabbatical v skutočnosti ponúka spoločnostiam aj množstvo výhod. Vo svojej argumentácii a rokovaniach by ste ich mali predovšetkým dostať do popredia. Napríklad:

  • Časový limit by ste chceli využiť na ďalšie školenie.
    Je možné, že počas sabatického roku absolvujete MBA alebo absolvujete odborné školenie s certifikátom, ktorý bude prospešný pre zamestnávateľa a vaše budúce projekty.
  • Šetríte náklady zamestnávateľa.
    Niektorí sabatici sú neplatení, pri iných modeloch sa musíte časti platu vopred a na určitý čas vzdať. Či tak alebo onak: Zamestnávateľ šetrí peniaze na jeden rok - a to vám môže ušetriť prácu a vyhnúť sa prepúšťaniu, najmä v čase krízy. Namiesto toho, aby vás šéf úplne vyhodil, vám umožní urobiť si dlhšiu pauzu, ktorá ho nič nestojí.
  • Rozvíjate nový talent.
    Takýto sabat môže byť tiež úžasnou oblasťou experimentovania. Možno odídete do zahraničia, otestujete sa a okúsite rôzne spôsoby práce, možno o tom budete aj blogovať. V každom prípade získate nové skúsenosti a vedomosti, ktoré môžete neskôr so ziskom využiť pri (starom) zamestnaní.

Súkromné ​​dôvody na prestávku v práci môžu byť samozrejme tiež presvedčivé a vzbudiť pochopenie. Patria sem napríklad:

  • Dôležitá prestavba a renovácia vášho vlastného domu.
  • Akútna potreba starostlivosti v rodine.
  • Dobrovoľná angažovanosť (v zahraničí).
  • Viac času pre rodinu a deti (v dôležitej vývojovej fáze).
  • Uľavenie partnerovi.

Potom je dôležité, aby ste okrem svojej osobnej motivácie navrhli aj svoje náhrady a rozdelenie svojich predchádzajúcich úloh. Šéf by mal napokon mať dojem, že máte na mysli skutočne záujmy spoločnosti a nerušené operácie - nielen váš voľný čas.


Pripravte sa na sabat: Predpisy v pracovnej zmluve

Je nevyhnutné starostlivo naplánovať a pripraviť sabat. Pretože sobotný rok nie je regulovaný zákonom, musíte o to viac uzavrieť zmluvné dojednania. Nielen preto, že inak by ste mohli byť sklamaní z časového limitu a nedokázali by ste dosiahnuť svoje ciele, ale aj preto, že v najhoršom prípade by ste mohli čeliť vážnym problémom s prácou.

Poistenie?

Najskôr si ujasnite u zamestnávateľa (ale aj u seba) otázku poistenia:

  • Ak čerpáte neplatené voľno dlhšie ako mesiac, musíte sa o svoje sociálne zabezpečenie postarať sami.
  • Každý, kto trávi čas v zahraničí, by si mal skontrolovať rozsah svojho poistného krytia. Ak sa zdržiavate v Európe, zvyčajne budete mať zákonné zdravotné poistenie. Pre ostatné regióny sa vyžaduje špeciálne medzinárodné zdravotné poistenie.

Návrat?

Mali by ste tiež objasniť spôsoby vášho návratu a uviesť ich vo svojej pracovnej zmluve alebo samostatnej zmluve. Inak by vaša stará pozícia po návrate už nemohla byť k dispozícii. Odborníci radia uzavrieť takzvanú sabatickú zmluvu. To by určite malo obsahovať:

  • Dĺžka a začiatok sabatického roku
  • Odovzdanie a dokumentácia predchádzajúcich úloh
  • (Možná) odmena počas platnosti výnimky
  • Predpisy o možných poistných výhodách
  • Vylúčenie alebo pripísanie práceneschopnosti počas sabatického roku
  • Pokračujúce vyplácanie dôchodkového zabezpečenia spoločnosti alebo iných dobrovoľných dávok
  • Dostupnosť počas sabat
  • Ochrana pred prepustením počas neprítomnosti
  • Úloha a pozícia po návrate.

Pokiaľ môžete, mali by ste uzavrieť aj dohodu o odstupnom - pre prípad, že vám bude pridelená horšia pozícia.

Pozor na úlovok: Vo väčšine pracovných zmlúv sa zamestnávateľovi poskytuje takzvané „rozšírené smerové právo“. To znamená v jednoduchom jazyku: Môže slobodne určiť vašu prácu po vašom návrate, pokiaľ je porovnateľná a primeraná. Tí, ktorí sa vrátia zo sabatického roku, môžu byť potom presunutí na inú pozíciu - v takom prípade neexistuje záruka, že staré zamestnanie bude. V prípade pochybností sa obráťte na špecializovaného právnika pre pracovné právo, ktorý starostlivo preštuduje volnopredajnú zmluvu - skôr ako ju podpíšete. Za rok sa môže stať veľa.

Stiahnutie: Kontrolný zoznam ročného obdobia soboty

Aby sme vám poskytli najlepšiu možnú podporu pri príprave, plánovaní a realizácii vášho sabatikatuly, zostavili sme tiež komplexného sabatického sprievodcu s najčastejšie kladenými otázkami o sabatickom roku. Zároveň predstavuje akýsi kontrolný zoznam. Pre lepšiu viditeľnosť môžete príslušné body odškrtnúť priamo v prehliadači. Sprievodcu vrátane tipov si môžete zadarmo stiahnuť TU vo formáte PDF. Ak pamätáte na nasledujúce body, je veľká šanca, že váš sabat bude úspešným príbehom:

  • Vyžiadajte si časový limit: Požiadajte svojho nadriadeného včas o povolenie čerpať dlhšie neplatené voľno - rok alebo viac vopred, v závislosti od množstva práce spojenej s prípravou vášho projektu.
  • Prejavte vytrvalosť: Ak je sabatický rok vo vašej spoločnosti niečím novým, možno budete musieť dvakrát alebo trikrát požiadať a nejako ho presvedčiť. Uľahčite svojmu šéfovi rozhodovanie opakovaným prezentovaním a výpočtom výhod pre spoločnosť. Čísla majú moc!
  • Definujte projekt: Vopred si ujasnite, čo konkrétne chcete so svojim sabatom urobiť: Aké profesionálne a súkromné ​​ciele s ním sledujete? Ak sa len necháte ísť, váš voľný čas bude stratený v krátkom čase bez toho, aby ste skutočne dosiahli niečo, s čím by ste boli spokojní.
  • Prinášame rodinu: Diskutujte o rodinnom rámci. Kto je zapojený do vášho projektu a kto nie? Súhlasia všetci, prispievatelia aj tí, ktorí zostali? Kto sa stará o váš dom, poštu a účty, keď ste preč? Budú vaše sprevádzajúce deti v prípade potreby oslobodené od školskej dochádzky?
  • Bezpečné zásobovanie: Aké je vaše finančné zabezpečenie? Je dosť peňazí na celú dovolenku a na náklady na váš projekt? Zostáva vám dostatok peňazí na prechodné obdobie, ak nemôžete po skončení sabat pokračovať v starom zamestnaní? Pravidlo: Mali by ste si vyhradiť dostatok peňazí na pokrytie troch mesiacov po sabatickom roku.
  • Pripravte projekt: Aké informácie potrebujete pre svoj sabatikal? Kde sú kontaktné body a kontakty? Čo si musíte kúpiť pre svoj projekt? Ste fyzicky na plánovanej námahe? Ako môžete zlepšiť svoju kondíciu a silu? Ako chránite svoje zdravie pred neznámymi rizikami? Tento aspekt je často prehliadaný.

Stiahnutie zadarmo: Kontrolný zoznam dovoleniek

Náš kontrolný zoznam dovoleniek obsahuje 50 vecí, na ktoré treba myslieť, než odídete. Najlepšie je si ich pred cestou na dovolenku stiahnuť, vytlačiť a zaškrtnúť. Viac kontrolných zoznamov nájdete TU.

Stiahnite si kontrolný zoznam pre dovolenku

Sobotné nápady: Všetko okrem cestovania po svete

Podľa prieskumov by 60 percent žien, ktoré sa zaoberajú sabbatikálmi, radšej urobilo cestu okolo sveta. Na druhej strane by sa muži radšej sústredili na niekoľko vybraných turistických cieľov v sabatickom roku (57 percent). Muži sú priťahovaní predovšetkým do USA alebo Kanady (61 percent). Existujú však alternatívy. Pretože: Každý môže cestovať po svete. Predstavujeme tu najlepšie sabatické nápady - od „rozumného v perspektíve“ po „úplne šialené“:

Žiť sebestačne
Sobotný rok pre každodenných hrdinov: Prenajmite si farmu alebo farmu v zahraničí. Potom je potrebné sa popasovať s: pestovať zeleninu, chovať sliepky a ryby. Cieľ: žiť jeden rok úplne sebestačne, bez diskontných obchodov a priemyselných krmív, iba s čerstvými potravinami priamo z dvora a záhrady.

napísať knihu
Kto píše, zostáva: Prečo teda nevyužiť čas na napísanie vlastnej knihy? Aj keď nakoniec nenájdete vydavateľa, našli ste - a môžete si ho zverejniť aj sami.

Choďte do kláštora
Vyhorení ľudia sa predovšetkým dostanú späť do rovnováhy života za múrmi kláštora a meditáciou. Či už v Eifeli alebo v Tibete - pomerne veľa ľudí nájde nové životné ciele, zmysel života alebo Boha. Ani chyba.

Pomôžte v polievkových kuchyniach
Dajte svoju kreativitu na rok do služby iným ľuďom a robte dobrovoľnícke práce. Celkom nenápadné - bez pláže alebo savany v pozadí - pomáhanie menej privilegovaným ľuďom, zdolávanie, rozdávanie jedla. Prinesie to pri práci bonusové body? Pravdepodobne nie. Často však hlbšie uspokojenie.

Začnite online podnikanie
Dosť veľa snov o finančnej slobode. Môže pomôcť internet - prostredníctvom online obchodu alebo vlastného blogu. Sabbatical vám dáva čas na nájdenie toho správneho miesta, vytvorenie webovej stránky a začatie online podnikania. Po roku môžete pokračovať v podnikaní ako vedľajšia práca - alebo sa rozlúčiť so starým zamestnaním.

Sobotné financovanie

Prieskumy ukazujú: Väčšina ľudí v Nemecku (72 percent, pozri grafiku) by mohla financovať svoju voľno z rezerv a úspor. To zároveň znamená, že time-out musí byť naplánovaný v dostatočnom časovom predstihu a musia sa vytvoriť príslušné rezervy.

V zásade existujú tri rôzne modely financovania sabbatical alebo budovania úspor, v ktorých fáze skutočného uvoľnenia obvykle predchádza dlhšia fáza úspor a práce:

  • Čiastočné odpustenie platu vopred
  • Hromadenie nadčasov
  • Neplatené mimoriadne voľno / neprítomnosť

V prvom rade teda záleží na zamestnávateľovi, aké riešenie vám ponúkne. Prvé dve možnosti sú najbežnejšie modely a väčšina spoločností ich akceptuje. Saabbatical sa platí a pokračuje aj sociálne zabezpečenie zamestnávateľa. Ak chcete oddychový čas financovať svojimi úsporami, určite si pomocou ostrej ceruzky vypočítajte, koľko peňazí budete v danom čase potrebovať. Nezabudnite:

  • Prebiehajúce poistenie alebo hypotéka
  • Sporadické opravy napríklad auta alebo bytu
  • Akékoľvek cestovné náklady a diéty
  • Zvýšené náklady na energiu, kúrenie a telefón, ak ste viac doma

Pravidlo: Ak chcete mať istotu, zvýšite vypočítanú požiadavku o 20 percent. Oddych od práce by mal byť tiež zábavný.

Nasledujúci kontrolný zoznam týkajúci sa financovania a možných nákladov vám ponúka dobrú pripomienku a podporu:

Sabbaticals na vašom životopise: ako sa prihlásiť?

Otázka, ako sa vyrovnáte s rozdielmi v profesionálnej kariére, nie je zanedbateľná. Čokoľvek, čo presahuje obdobie až troch mesiacov a nie je vysvetlené, je HR profesionálmi považované za skutočný rozdiel. V takom prípade je však ľahké sa brániť - koniec koncov, už ste proti svojmu šéfovi zhromaždili dobré argumenty. Vtiahnu aj životopis.

Preto neváhajte vo svojej vita spomenúť sabatical a uveďte aj dôvody, prečo ste si vzali voľno. S tým boli spojené výhody pre predchádzajúceho zamestnávateľa - z ktorých môžu (čiastočne) ťažiť aj budúci zamestnávatelia. V iných prípadoch si môžete vziať voľno agresívne. Napríklad takto:

  • Rozvoj osobnosti
    Ak ste sa napríklad nechceli vrátiť späť na ten istý bežiaci pás ihneď po zániku spoločnosti a prepustení viac ako 100 zamestnancov a namiesto toho ste pol roka cestovali po Novom Zélande, váš nový zamestnávateľ si oddýchne, dobre oddýchnutý, kandidát na vyhorenie namiesto stresovaného a relaxačného kandidáta na vyhorenie.stresuvzdorná a tvorivá osobnosť.
  • motivácia
    Ak ste strávili niekoľko mesiacov v Argentíne po náročnej práci v marketingu, naučili ste sa skutočne dobre tancovať tango a premýšľate, kam by mala smerovať ďalšia časť vašej profesionálnej cesty, váš nový zamestnávateľ sa môže spoľahnúť, že budete skvelí Vnútorná motivácia prekoná aj ťažkosti a prekážky.

Naplánujte si preto voľno opatrne a zároveň preň zbierajte dobré argumenty. Vďaka dôkladnej príprave a organizácii zameranej na budúcnosť bude váš sabbatical zážitkom raz za život, z ktorého budete môcť ťažiť počas celého života.

Čo sa o tom dočítali ďalší čitatelia

  • Vezmite si čas: Dobré dôvody - dobré plánovanie
  • Časový limit pre starostlivosť: Tipy na čas starostlivosti
  • Výpadky: Robiteľ alebo popierač reality?
  • Cestujte často úspešnejší?
  • Dlhé cestovanie: Kedy sa vo vašom životopise stáva voľno?
  • Opätovný vstup: Späť k práci

Výber Editora

Kariéra
Smieť 2024
Kariéra
Smieť 2024
Kariéra
Smieť 2024
Kariéra
Smieť 2024