Ukončenie správania: požiadavky, termíny, dôsledky

Obsah

• Čo je ukončenie správania?
• Druhy ukončenia
• Je možné ukončenie správania bez varovania?
• Prípustné dôvody ukončenia a KSchG
• 1. Ukončenie z dôvodu porušenia povinností (oblasť služieb)
• 2. Ukončenie z dôvodu porušenia dôvery (oblasť dôvery)
• 3. Ukončenie z dôvodu prerušenia prevádzkového poriadku
• Podmienky ukončenia týkajúceho sa správania
• Porušenie zmluvy
• Uplatniteľnosť zákona o ochrane zamestnanosti
• Proporcionalita
• Vyvažovanie záujmov
• zamestnanecká rada
• Lehoty na ukončenie súvisiace s chovaním
• Je ukončenie spojené s konaním bez oznámenia?
• Vzor ukončenia správania: Upraviteľná šablóna

Ak zamestnanec poruší svoje povinnosti v pracovnom pomere alebo dôjde k závažnému porušeniu dôvery, zamestnávateľ ho môže skončiť z dôvodu správania. Typickými dôvodmi sú pravidelné meškania, odmietanie pracovať, urážky alebo krádeže. Ukončenie spojené s chovaním však musí spĺňať početné požiadavky, aby bolo právne účinné. Ukazujeme, ktoré dôvody výpovede sú prípustné, ktoré termíny je potrebné dodržať a ako sa môžete brániť proti výpovedi týkajúcej sa správania ...

Čo je ukončenie správania?

Výpoveď súvisiaca s chovaním je prípustná iba v prípade závažného zneužitia zamestnancom. To v podstate zahŕňa tri oblasti:

• Poruchy v rozsahu výkonu (závažné porušenie povinností, správanie v rozpore so zmluvou)
• Poruchy v oblasti dôvery (Porušenie dôvery, napr. Krádež, podvod v pracovnej dobe, podvod s výdavkami)
• Narušenie obchodného mieru

Musí to byť kontrolovateľné správanie. Znamená: Zamestnanec sa úmyselne rozhodol proti plneniu svojich zmluvných povinností. Môže byť preto obvinený z priestupku. To mimochodom neplatí pre prepustenie z dôvodu choroby, pretože nedochádza k zavineniu.

Druhy ukončenia

Asi každý štvrtý zamestnanec (24,4 percenta) stratí prácu z dôvodu zneužitia úradnej moci. Behaviorálne ukončenie je druhým najbežnejším dôvodom ukončenia. Samotná forma výpovede patrí do skupiny bežných výpovedí - napríklad prevádzkových alebo osobných výpovedí. Prostriedky: Zamestnávateľ musí dodržiavať zákonné (a zmluvné) výpovedné lehoty a predložiť dôkazy o prípustnom dôvode výpovede. Inak je vylúčenie neúčinné.

Je možné ukončenie správania bez varovania?

Aby bolo ukončenie v súvislosti s chovaním účinné, musí zamestnávateľ najskôr vydať varovanie (MAS Hamm, Az. 7 Sa 2/12). Zamestnanec by mal mať možnosť uznať jeho zneužitie úradnej moci a nesúhlas šéfa a napraviť jeho konanie. Na rozdiel od výpovede môže zamestnávateľ vydať varovanie „iba“ ústne. A: žiadne pravidlo bez výnimiek.

Ukončenie týkajúce sa správania je možné aj bez varovania. Podľa Spolkového pracovného súdu možno od varovania upustiť, ak ...

• ide o obzvlášť závažné porušenie povinností (povinnosti starostlivosti a lojality) a narušení v oblasti dôvery.
• Dá sa predpokladať, že zamestnanec nezmení svoje správanie ani po upozornení.

V obidvoch prípadoch nemožno očakávať, že zamestnávateľ bude pokračovať v pracovnom pomere. Dôsledkom toho je, že výpoveď súvisiaca s chovaním sa stáva výpoveďou bez predchádzajúceho upozornenia.

Prípustné dôvody ukončenia a KSchG

Ak spoločnosť pravidelne zamestnáva viac ako desať ľudí, platí zákonná ochrana pred prepustením. Podľa zákona o ochrane pred prepustením (KSchG) potom zamestnávatelia už nesmú bezdôvodne rušiť svojich zamestnancov, musia však uviesť dôvod skončenia pracovného pomeru a v prípade pochybností ho dokázať na súde. Ako bolo uvedené vyššie, rozlišujú sa tri oblasti prípustných dôvodov ukončenia:

1. Ukončenie z dôvodu porušenia povinností (oblasť služieb)

V takom prípade zamestnanec svojím správaním porušil svoje hlavné alebo vedľajšie povinnosti z pracovnej zmluvy alebo nepracoval správne, hoci mohol. Príklady:

• Odmietnutie pracovať (Neplnenie alebo ignorovanie pokynov, MAS Hamm, Az. 7 Sa 2/12)
• Príď neskoro alebo choďte príliš skoro (pravidelne), neospravedlnená neprítomnosť (BAG, Az. 2 AZR 604/90)
• Mínus hodiny (Príliš veľa akumulácie, MAS Mecklenburg-Western Pomerania, Az. 5 Sa 219/14)
• Nedostatočný výkon (nedbalá, chybná alebo príliš pomalá práca)
• Súkromné ​​použitie z Internetu, pracovného mobilného telefónu alebo e-mailu (BAG, Az. 2 AZR 581/04)
• Útoky nadriadeným alebo kolegom (MAS Mainz, Az. 5 Sa 433/13)
• Ohováranie a poškodenie dobrého mena zamestnávateľa
• Opustiť seba (Zoberte si dovolenku alebo si ju bez povolenia predĺžte)

2. Ukončenie z dôvodu porušenia dôvery (oblasť dôvery)

V takom prípade správanie zamestnanca ničí nevyhnutný základ dôvery pre spoluprácu a pracovnoprávny vzťah. Zamestnávateľ môže v zásade očakávať lojalitu a čestnosť. Ak dôjde k zničeniu dôveryhodnosti, je možné mimoriadne ukončenie (bez oznámenia). Príklady:

• Podvody v pracovnej dobe (napr. vybavovanie súkromných vecí v pracovnej dobe)
• urážka od nadriadených, kolegov alebo zákazníkov
• krádež (Bez ohľadu na to, či ide o kotúče alebo kancelárske sponky, BAG, Az. 2 AZR 541/09)
• Podvod (Dierovanie kamarátom, podvod s výdavkami, sprenevera)
• Oslavujeme chorých (Tiež len oznámenie! BAG, Az. 2 AZR 251/07)
• Súťažná činnosť (pre konkurenta v neprospech zamestnávateľa, MAS Hessen, Az. 21 Sa 850/12)
• Priemyselná špionáž (Zverejnenie obchodného tajomstva)

3. Ukončenie z dôvodu prerušenia prevádzkového poriadku

V týchto prípadoch má zneužitie úradnej moci voči nadriadeným, kolegom alebo zákazníkom obrovský a trvalý vplyv na mier spoločnosti. Príklady:

• Sexuálne obťažovanie (BAG, Az. 2 AZR 323/10)
• mobbing a Bossing (MAS Sachsen-Anhalt, Az. 9 Sa 473/99)
• Konzumácia alkoholu na pracovisku napriek zákazu alkoholu (BAG, Az. 2 AZR 649/94)
• Dym napriek zákazu fajčenia
• Zneužívanie látok (alebo obchodovanie s drogami)
• Porušenie bezpečnostných predpisov (a ohrozenie ostatných)
• Porušenie pokynov na zabezpečenie súladu

Podmienky ukončenia týkajúceho sa správania

Aby bolo ukončenie súvisiace s chovaním účinné, musia existovať nielen uznané dôvody, ale musí byť splnené aj niekoľko predpokladov a podmienok:

• Porušenie zmluvy

  Zamestnanec nevykonával svoje zmluvne dohodnuté služby alebo nedodržal usmerňovacie právo zamestnávateľa, hoci možnosť tak urobiť existovala.

• Uplatniteľnosť zákona o ochrane zamestnanosti

  Zákonná ochrana pred prepustením začína až vtedy, keď pracovný pomer existuje najmenej šesť mesiacov (tzv. „Čakacia doba“). Pred týmto - zvyčajne v skúšobnej dobe - môžu obe strany vypovedať zmluvu bez uvedenia dôvodu a do dvoch týždňov.

• Proporcionalita

  V zásade je ukončenie poslednou možnosťou - „ultima ratio“. Zamestnávateľ však musí najskôr skontrolovať, či existujú aj miernejšie sankčné prostriedky: napomenutie alebo varovanie, preloženie alebo oznámenie o zmene. Ukončenie týkajúce sa správania je možné, iba ak je možné vylúčiť všetky alternatívy.

• Vyvažovanie záujmov

  V prípade skončenia pracovného pomeru musí záujem zamestnávateľa o prepustenie prevážiť záujem zamestnanca na ďalšom zamestnaní. Je tomu tak v prípade, že existuje riziko opakovania (tzv. „Negatívna prognóza“), alebo bolo zneužitie úradnej moci obzvlášť závažné. Musí sa však vziať do úvahy aj to, či existujú ospravedlňujúce okolnosti. Rovnako treba zvážiť dĺžku služby a predchádzajúcu spoluprácu a kvalitu práce, ako aj spoločenské ťažkosti (deti, vyživovacie povinnosti).

• zamestnanecká rada

  Ak je v spoločnosti zamestnanecká rada, musí byť o nej pred prepustením informovaná a konzultovaná v súlade s oddielom 102 zákona o ústave práce (BetrVG). Do troch dní môže vyjadriť obavy z ukončenia - písomne. Ak zamestnanecká rada nie je úplne informovaná o plánovanom ukončení a dôvodoch výpovede, je výpoveď neúčinná.

Lehoty na ukončenie súvisiace s chovaním

Zákonné výpovedné doby platia aj pre výpovede súvisiace s chovaním - s výnimkou mimoriadneho výpovede bez výpovednej lehoty z obzvlášť závažných dôvodov. Dlhšie obdobia možno dohodnúť aj v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve. Podľa § 622 nemeckého občianskeho zákonníka (BGB), ods. 2, sa zákonné doby predlžujú s dĺžkou zamestnania zamestnanca. Maximálna výpovedná doba pre zamestnávateľov je sedem mesiacov (po 20 rokoch služby):

Je ukončenie spojené s konaním bez oznámenia?

Ukončenie súvisiace s chovaním je spravidla včasné, bežné ukončenie. Zamestnávatelia však môžu zmluvu ukončiť aj bez oznámenia z „dobrého dôvodu“. Existujú závažné dôvody, ak je pracovný pomer tak zdôraznený, že ďalšie zamestnanie by bolo pre zamestnávateľa neprimerané.

Vzor ukončenia správania: Upraviteľná šablóna

Nasledujúci vzorový list o ukončení z dôvodu správania môžete upraviť, prispôsobiť a skopírovať priamo tu online a v prehliadači. Stačí kliknúť na políčko.

Employer GmbH
Meno príjemcu
adresa
PSČ a mesto

Meno a priezvisko zamestnanca
Personálne číslo
adresa