Poukaz na sprostredkovanie: nárok, typy a požiadavky

Obsah

• Poukážka na odporúčanie: čo to je?
• Typy poukazu na odporúčanie
• MAT
• PÁČI SA MI TO
• MPAV
• Požiadajte o poukaz na umiestnenie: kto má nárok?
• Príjemcovia ALG II: príprava na konzultáciu
• A takto to funguje

Z nezamestnanosti je to deklarovaný cieľ pracovných agentúr a úradov práce. Na poradenských sedeniach sa kvalifikovaní pracovníci snažia spolu s nezamestnanými vypracovať stratégiu, ako postupovať. Niekedy to však nestačí. Agentúry potom majú pre svojich klientov k dispozícii rôzne prostriedky Poukážka na odporúčanie je jedným z nich. Čo konkrétne sa za tým skrýva, na čo sa dá použiť a aké požiadavky musíte splniť ...

Poukážka na odporúčanie: čo to je?

Dnešný oficiálny termín pre nástroj na odstránenie nezamestnanosti je dosť ťažkopádny názov Poukaz na aktiváciu a umiestnenie - opatrenie na umiestnenie do súkromného zamestnania (AVGS MPAV), ďalej len ako poukaz na umiestnenie.

Poukaz na umiestnenie je nástrojom politiky trhu práce agentúry práce a úradu práce. Potvrdzuje to nezamestnaným Požiadavky na financovanie sú splnenéktoré potom umožňujú opätovné začlenenie sa do trhu práce.

Od jeho zavedenia v marci 2002 boli urobené rôzne zmeny; Poukaz na umiestnenie v zásade umožňuje nezamestnaným ľuďom ujsť sa preč súkromné ​​agentúry práce, s ktorými sa predtým konzultovalo nezávislezískať pomoc pri hľadaní práce.

Za to dáva nezamestnaný poukaz na umiestnenie so schváleným dopravcom ten, ktorý zasa dostane poplatok od Federálneho úradu práce po úspešnom vykonaní služby. Pre nezamestnaných neexistujú žiadne náklady.

Ak chcete získať poukaz na umiestnenie, musíte sa ubezpečiť, že poskytovateľ je uznaný agentúrou práce alebo úradom práce v súlade s nariadením o akreditácii a licenciách na podporu zamestnania (AZAV). Len pre to certifikovaní poskytovatelia budete môcť uplatniť poukaz.

Viac informácií o zodpovedajúcich ponukách opatrení sa dozviete na Agentúre práce alebo vhodných ponúk na internete Nosiči vo vašom okolí určiť.

Typy poukazu na odporúčanie

Existujú tri typy opatrení:

• MAT

  Toto je Opatrenia u dopravcu, napríklad ďalšie školenie alebo vo forme profesionálneho koučovania.

• PÁČI SA MI TO

  MAG znamená poukaz na umiestnenie pre Opatrenia u zamestnávateľa. Tu je možné určiť vhodnosť v rámci firemného školenia trvajúceho šesť až osem týždňov. Hovorovo sa to nazýva stáž alebo skúšobná práca.

• MPAV

  Opatrenia v súkromnej agentúre práce, ktorú v prípade úspešného umiestnenia odmeňuje Federálny úrad práce. Nasleduje predovšetkým informácia o tomto type poukazu na umiestnenie.

Poukaz na umiestnenie môže byť oboje časovo a regionálne obmedzené stať sa. Zvyčajne platí tri mesiace, s výnimkou toho, že dôvod vydania už nie je použiteľný. Je to napríklad v prípade, ak sa uchádzač o zamestnanie úspešne zamestnal alebo ak sa opatrenie zruší.

Požiadajte o poukaz na umiestnenie: kto má nárok?

Jeden Právny nárok mať všetkých tých nezamestnaných a uchádzačov o zamestnanie, ktorí vo vzťahu k ALG-I sú. Počas posledných troch mesiacov existuje čakacia doba najmenej šesť týždňov. Každý, kto sa medzitým zúčastní ďalšieho školenia alebo iných opatrení, sa tentokrát nepočíta.

Príjemcovia ALG II nemajú právny nárok na poukaz na umiestnenie. Podobne ako vzdelávací poukaz je to voliteľné rozhodnutie.

Ak váš pracovný kouč zastáva názor, že súkromná personálna agentúra by toho mohla vyskúšať ešte viac, existujú ďalšie Tipy a prístupy potom jeden dostaneš. Na druhej strane, ak si myslí, že ste nevyčerpali všetky svoje možnosti, budete to mať ťažké.

Mimochodom, niektoré z obsahových opatrení sú čiastočne rovnaké, takže je možné ich vyriešiť poukazom na umiestnenie, ako aj poukazom na vzdelávanie, ale stále to tak je dva rôzne prostriedky pracovná agentúra alebo úrad práce.

V podstate jeden Žiadosť o poukaz na umiestnenie môže požiadať:

• Uchádzači o zamestnanie, ktorí dostanú ALG I po čakacej dobe šiestich týždňov v nezamestnanosti,
• Uchádzači o zamestnanie, ktorí dostávajú ALG II,
• Uchádzači o zamestnanie, napríklad tí, ktorí dobíjajú a ktorí sa vracajú do práce po rodičovskej dovolenke,
• Uchádzači o zamestnanie s jednoeurovým zamestnaním,
• Nezamestnaní, ktorí plánujú začať podnikať, ako aj registrovaní nezamestnaní zakladatelia
• Uchádzači o zamestnanie bez výhod, ako napríklad absolventi vysokých škôl.

Môžete požiadať o poukaz na umiestnenie osobne, telefonicky alebo písomne listom, e-mailom, faxom alebo prostredníctvom spravodajskej funkcie na burze práce Federálneho úradu práce.

Príjemcovia ALG II: príprava na konzultáciu

Pre Príjemcovia ALG II a títo uchádzači o zamestnaniektorí nemajú právny nárok na poukaz na umiestnenie: Vo vašom prípade čiastočne ide o to, ako dobre môžete svojmu referentovi vysvetliť, že takéto opatrenie je v záujme oboch strán.

O poukaz na umiestnenie je možné požiadať telefonicky a prekážky pre niektorých uchádzačov o zamestnanie sú určite podstatne menšie v písomnej podobe. Dôrazne to však odporúčame osobný rozhovor pokúsiť sa presvedčiť úradníka o svojej dobrej vôli.

Mali by ste sa dobre pripraviť na pohovor: určiť, ktoré z nich Chýbajú ti vedomostiktoré vám pomôžu pri kariérnom postupe a ktoré ponúka akreditovaná inštitúcia. Čím lepšie budete tvrdiť, že toto umiestnenie vám otvorí nové kariérne vyhliadky, tým väčšie sú vaše šance na získanie poukazu na umiestnenie.

To isté platí pre zamestnancov v jednom existujúci pracovný pomerktorého platnosť vyprší v nasledujúcich troch mesiacoch: Ak bez náležitého ďalšieho školenia preukážete, že vám hrozí nezamestnanosť alebo že potenciálni zamestnávatelia požadujú určité zručnosti, je pravdepodobnejší poukaz na umiestnenie.

Každý, kto vopred myslí na svoju profesionálnu budúcnosť a nečaká do posledného dňa, signalizuje svojím záväzkom, že je vážne o uzdravení má záujem o prácu a opatrenie určite dokončí.

Takéto úsilie zvyšuje šance na získanie poukazu na umiestnenie, pretože ktokoľvek, podľa názoru jeho úradníka, nedokončí opatrenie, neprichádza do úvahy.

A takto to funguje

S poukážkou na umiestnenie je možné objednať niekoľko rôznych pracovných agentúr, z ktorých každá dostane kópiu originálu.Originál dostane pracovná agentúra až po úspešnom umiestnení na trhu práce.

Medzitým nie je potrebné uzatvárať pracovnú zmluvu so súkromnou agentúrou práce, ale odporúča sa to Práva a povinnosti objasniť.

Výška poplatku za sprostredkovanie je do 2 000 eurV prípade umiestnenia osôb so zdravotným postihnutím sa zaplatí ďalších 500 eur.

Aby mohla mať pracovná agentúra nárok na výplatu na základe poukazu na umiestnenie, musí nasledujúcich podmienok dostať:

• Poukaz na umiestnenie musí byť v origináli, ako aj potvrdenie o umiestnení a zamestnaní od zamestnávateľa v origináli.
• Musí ísť o pracovný pomer, ktorý je predmetom sociálneho poistenia a zahŕňa najmenej 15 hodín týždenne.
• Dohodnutá doba zamestnania je najmenej tri mesiace.
• Pracovný pomer trvá viac ako šesť týždňov: Vypláca sa prvá splátka vo výške 1 000 eur.
• Ak pracovný pomer existuje najmenej šesť mesiacov, vyplatí sa druhá splátka vo výške 1 000 eur.

V praxi zjavne stále existujú nezrovnalosti, pretože uvedenie do prevádzky vykonáva Federálny úrad práce pracovnej agentúry žiada, hoci federálne ministerstvo práce a sociálnych vecí výslovne podporuje uchádzačov o zamestnanie, niekoľko personálnych agentúr hľadať.

Pre uchádzača o zamestnanie je to samozrejme výhodná situácia konkurencia stimuluje podnikanie a čím viac ľudí je zaneprázdnených hľadaním práce a všetkým, čo k tomu patrí, tým väčšia je pravdepodobnosť úspechu.

Na druhej strane pre súkromné ​​pracovné agentúry existuje problém, že po úspešnom umiestnení im klient často nedostane originál poukazu na umiestnenie. Takéto prípady boli v minulosti bežnejšie Pracovní makléri zbavení poplatkovpretože federálna agentúra odmietla zaplatiť.