Vitamín B: Takto dôležité sú vzťahy v práci

Obsah

• Vitamín B predovšetkým prináša lepšie platené pracovné miesta
• Tí, ktorí majú v práci priateľov, žijú dlhšie
• Vitamín B: Nováčikovia v profesijnej sieti inak
• Ľudský kapitál
• Sociálny kapitál
• Ako môžete tieto vedomosti využiť pre seba?
• Určte si svoju vlastnú pozíciu.
• Rozmotajte vrkoč.
• Rozvíjajte úzke vzťahy.
• Mysli mimo krabicu.
• Udržujte svoje kontakty.
• Konečný tip, ako si nájsť prácu
• Autotest: Ktorý sieťovač s vitamínom B ste vy?
• Zberateľ vizitiek
• Zberač čerešní
• Pozorovateľ
• Žolík

Existuje mnoho spôsobov, ako môžete mať kariéru. Vytrvalosť a disciplína k tomu rozhodne patria. To kedysi našiel scenárista a hollywoodska legenda Woody Allen Byť tam by tvoril 80 percent úspechu. Každý má však sklon byť povýšený, čo trochu poškodzuje jeho dôveryhodnosť. Ale všetci sa zhodujú v jednom bode: vitamín B, tak B. ako Vzťahy, sú nevyhnutné pre aplikáciu aj pre propagáciu ...

Vitamín B predovšetkým prináša lepšie platené pracovné miesta

Vzťahy škodia iba tým, ktorí ho nemajú. Potvrdzujte to znova a znova Prieskumy a štúdie hodnota vitamínu B:

• Pred rokmi štúdia Európskej komisie ukázala: Okolo tretina všetkých európskych pracovníkov vo veku od 16 do 29 rokov nachádzajú svoje zamestnanie prostredníctvom osobných kontaktov. K podobnému záveru dospela aj štúdia MOP. Vitamín B sa dokonca umiestnil na prvom mieste medzi manažérmi z hľadiska urýchľovačov kariéry: Asi 70 percent všetkých manažérskych pozícií v Nemecku je obsadených prostredníctvom vzťahov.
• Vedkyňa Catherine Kirchmeyer z Wayne State University v Detroite zistila: Veľká sieť s kontaktmi z rôznych oblastí môže dať kariére rozhodujúci impulz. Pokračujte v zvyšovaní jedného Rozmanitosť voľných vzťahov šanca na zmenu na riadiacu pozíciu.
• Štúdia Inštitútu pre výskum zamestnanosti (IAB) to naopak dokázala (PDF) asi 40 percent voľných pracovných miest aby nám bolo odpustené prostredníctvom vzťahov. Sieť je preto najúspešnejšou individuálnou stratégiou pri hľadaní práce.
• Vedci spolupracujúci s Richardom Bentonom zo Štátnej univerzity v Severnej Karolíne zistili, že pri prideľovaní dobre platených pracovných miest majú rozhodujúcu úlohu takzvané neformálne vzťahy. Vedci porovnávali, ako ľudia získali svoje nové zamestnanie a aký vplyv mal takzvaný „neformálny nábor“ - teda či niekto mal Pracovná ponuka ponúkaná prostredníctvom jeho siete aj keď to oficiálne nehľadal. Výsledok: V Nemecku je slávny vitamín B oveľa bežnejší, než sa očakávalo - iba asi 40 percent pracovných miest sa napĺňajú prostredníctvom osobných vzťahov. Ale sú platil podstatne lepsie a tiež umiestnené vyššie v hierarchii. Alebo ako to vypočítajú vedci: Každý, kto príde na nové zamestnanie s vitamínom B, zarobí v priemere 80 000 eur a viac.

Zoznam mohol pokračovať podľa želania. Čísla sa môžu líšiť tu a tam, ale výsledok zostáva rovnaký:

Skutočne dobré pracovné miesta sú poskytované tajne a prostredníctvom osobných vzťahov.

Informácie, kde sa momentálne nachádza príležitosti môže poskytnúť iba dobrú sieť. A dokáže ešte viac ...

Tí, ktorí majú v práci priateľov, žijú dlhšie

Vzťahy v práci robia život oveľa príjemnejším. Ale priatelia v práci dokonca predlžujú životnosť.

Ako ukázali vedci spolupracujúci s Arie Shirom, Sharon Toker a Yasmin Akkaly z Tel Avivskej univerzity, kto nemá pozitívneho sociálne kontakty v práci je 2,4-krát vyššia pravdepodobnosť úmrtia.

Pre túto štúdiu výskumníci prijali 870 zamestnancov, ktorí od roku 1988 museli pravidelne navštevovať zdravotnú kliniku. Vedci sa ich pýtali aj na prácu:

• Či sú dobré kontakty svojim šéfom alebo kolegom
• Či je to priateľské alebo užitočné boli
• Či už aj s týmito priatelia byť

Subjekty vo veku od 25 do 65 rokov pochádzali z rôznych prostredí Profesie a priemyselné odvetvia. Počas nasledujúcich 20 rokov však vedci nielen pozorovali účastníkov, ale aj informovali ich o ich zdravotnom stave a dávali im príležitosť niečo vylepšiť.

Do konca sledovaného obdobia napriek tomu zomrelo 53 ľudí. Úžasné bolo, že väčšina zosnulých mala svoje prostredie sociálnej práce opísal ako negatívny. Tento fyzický efekt sa prejavil najmä vo veku 38 až 43 rokov.

Je pravda, že z výsledkov štúdie to môže byť žiadna príčinnosť odvodiť, motto: škaredí kolegovia predčasná smrť. Ide skôr o koreláciu.

Vedci sa napriek tomu hlbšie zaoberali ich údajmi - a zistili, že účinok sa dostavil hlavne v súvislosti s kolegami. Povedať: Negatívny vzťah so šéfom vôbec nesúvisel s úmrtnosťou, ale bol to s priamymi kolegami.

Vitamín B: Nováčikovia v profesijnej sieti inak

Z čisto formálneho hľadiska odborníci rozlišujú dva základné faktory, ktoré uprednostňujú profesionálny postup:

• Ľudský kapitál

  Jedná sa o schopnosti, kompetencie a skúsenosti, ktoré so sebou zamestnanec prináša.

  
  

• Sociálny kapitál

  Toto sú spojenia a kontakty, na ktoré sa zamestnanec môže vrátiť. Slávny vitamín B.

Čím ďalej niekto stúpa, tým je to dôležitejšie Sociálny kapitál. Byť v rozhodujúcej chvíli na správnom mieste a vedieť o aktuálnom vývoji na pracovisku, poznať tých správnych ľudí - číre odborné znalosti môžu toto všetko viac ako prevážiť.

A samozrejme, tí, ktorí poznajú vplyvných ľudí v spoločnosti a sú známi aj sami, sa s väčšou pravdepodobnosťou pridajú k novým Úlohy a výzvy zvážené.

Psychológ Nils Christian Sauer z TU Braunschweig v štúdii zistil, že ženy, najmä na začiatku svojej kariéry, sa spájajú veľmi odlišne ako ich mužskí kolegovia.

Sauer a jeho kolegovia pohovorili s 81 vedeckými zamestnancami v takzvaných predmetoch MINT (termín je zložený z jednotlivých disciplín Matematika, informatika, prírodné vedy a technika spolu). Z hľadiska pohlavia sa zúčastnilo 59 žien a 22 mužov. V čase štúdie všetci účastníci absolvovali PhD. Doktorát bol vybraný z dôvodu, že je rozhodujúci pre ďalší priebeh kariéry a ďalšie profesijné kroky sa v tomto bode určujú nezávisle.

Vedci predpokladali, že dôležitú úlohu zohráva nielen počet kontaktov v sieti, ale aj pozícia. Podľa toho sa vyvíjali päť strategicky dôležitých pozíciíktoré zvyšujú vplyv osoby v spoločnosti:

• Koordinátor: Táto osoba vytvorí spojenie medzi dvoma ľuďmi v tej istej sieti. On sám patrí do tejto siete a je akýmsi vnútorným sprostredkovateľom.
• Konzultant: Táto osoba slúži ako externý poradca a nadväzuje komunikáciu medzi dvoma neprepojenými ľuďmi v sieti, pričom nie je súčasťou tejto skupiny.
• Vyhadzovač: Táto osoba riadi prístup do siete pre externých ľudí. Posiela tiež informácie zvonku do siete.
• Zástupca: Táto osoba je kontaktnou osobou z jednej siete do druhej. Skupinu zastupuje navonok.
• Odkaz: Táto osoba nadviaže spojenie medzi dvoma ľuďmi z rôznych sietí bez toho, aby bola členom niektorej zo sietí.

Aj keď začínajúci muži a ženy v kariére udržiavali podobne veľkú sieť priateľských kontaktov s kolegami, muži sa správali veľmi odlišne ...

• Na začiatku svojej kariéry mali priateľskejšie vzťahy Kolegovia s vysokým postavením alebo nadriadeným.
• Zatiaľ čo ženy v priateľské siete Keď často zaujali pozíciu konzultanta u kolegov, muži to takmer vôbec neurobili.
• Tiež zriedka vyrábajú nový spojenie medzi dvoma ženami, ktoré sa predtým nepoznali.

Alebo v skratke: muži podporovať svoju kariéru prostredníctvom užších vzťahov s nadriadenými a vyššími kolegami, zatiaľ čo ženy to sami posilňujú prostredníctvom svojej pozície v sieti.

Ako môžete tieto vedomosti využiť pre seba?

• Určte si svoju vlastnú pozíciu.

  Pozerajte sa na svoju profesionálnu sieť: ako to vyzerá? Aké máš kontakty? Aká je vaša pozícia? Zamyslite sa nad tým, ako fungujete v sieti a kde stále existuje potenciál.

• Rozmotajte vrkoč.

  Keď viete, kde v sieti stojíte, druhým krokom je zvážiť, ako navzájom súvisia ostatní členovia vašej siete. Ktorí ľudia majú k sebe blízky vzťah? Kto iný patrí do inej siete? Všetko sú to otázky, ktoré vám pomôžu pochopiť vašu sieť.

  
  

• Rozvíjajte úzke vzťahy.

  Identifikujte vplyvných ľudí a ľudí na strategických pozíciách a budujte s nimi úzke vzťahy. Mať vplyvného mentora výrazne posunie tvoju kariéru vpred.

• Mysli mimo krabicu.

  Vaša sieť by sa mala tiež vyznačovať tým, že máte veľa rôznych kontaktov. Patria sem kontakty z rôznych oddelení, spoločností a priemyselných odvetví. Využite firemné akcie na zoznámenie sa s kolegami z iných oddelení, ako aj na kongresoch alebo stretnutiach, kde sa môžete stretnúť s kolegami z iných spoločností a priemyselných odvetví.

• Udržujte svoje kontakty.

  Sieť nie je len o neustálom nadväzovaní nových kontaktov, ale aj o udržiavaní a udržiavaní existujúcich. Udržiavanie pravidelného kontaktu vám uľahčí aktiváciu kontaktov hneď, ako ich budete potrebovať.

  
  

A na začiatku svojej kariéry si pre seba vybudujte silnú sieť, aby ste zvýšili svoje šance na kariérny postup.

Konečný tip, ako si nájsť prácu

Existuje jednoduchý, ale nesmierne účinný spôsob, ako získať neformálnu podporu a osobnú pomoc pri hľadaní zamestnania. Jeden, ktorý používa príliš málo: NIKDY sa nepýtajte priamo na prácu, požiadajte o radu!

Pokiaľ nepoznáte osobu, s ktorou hovoríte, je príliš neohrabané spadnúť do domu s dverami. Zdá sa to tiež rušivé a zúfalé. Aj požiadanie o láskavosť je zriedka účinné: Priazeň je založená na odolných vzťahoch, ďalej vzájomnosť a zásada: najskôr dať, potom vziať. Ale nie ste v tom okamihu bez vitamínu B.

Otázka dobrých rád je celkom iná: Je to jemné odvolanie na ego osoby, s ktorou sa rozprávate. Väčšina ľudí je ohromená skutočnosťou, že sú požiadaní. Cítiš aktualizovaný, dôležitý, vedomý. V skratke: mutujete do vyhľadávaného spasiteľa. Okolo jej ega zasiahne krátky výbuch sily. A pretože tento pocit milujú a ťažko niekto odolá ponuke odovzdať priazeň svojej múdrosti a skúsenosti inému, väčšina z nich hovorí „áno“.

Dobre teda! Počúvajte pozorne (môže to byť naozaj dobrá rada), ďakujem za tip (aj keď to bol botch), sľúbte, že s ním experimentujete, a opýtajte sa, či sa k nemu môžete neskôr vrátiť ... samozrejme, teraz povedzte nie viac Nie. A to je presne ten plán: nabudúce, keď kontaktujete svojho partnera, aby ste mu povedali, čo si o ňom myslíte radu máte skúsenosti a dosiahnuté výsledky, ale bohužiaľ nie pracovný úspech, potom sa teraz môžete na prácu spýtať priamo.

Autotest: Ktorý sieťovač s vitamínom B ste vy?

Každý má inú sieť: niekto pristupuje k iným sebavedome a začína konverzáciu, pre iných je ťažké urobiť prvý krok. Či už v jedálni na obed, vo výťahu alebo na odbornej konferencii - stále existuje veľa príležitostí na vytváranie sietí. Musíte to jednoducho vziať.

Využite príležitosti na kontakt s kolegami, odborníkmi, nadriadenými a zákazníkmi. Bude to pre vás jednoduchšie, ak budete vidieť priamo cez typ siete, ktorú váš náprotivok robí. Pre orientáciu poskytujeme - žmurknutím - štyri klasické typy sietí pred…

• Zberateľ vizitiek

  Sieťuje podľa hesla: veľa pomáha veľa. Už má značnú zbierku vizitiek a verí, že si s nimi vybudoval veľkú profesionálnu sieť. Jeho profily na Xing a LinkedIn sú tiež plné kontaktov a neustále zbiera nové.

  • Prečo by ste ho mali spoznať: Ak ste hanbliví, urobí za vás prácu, pretože sa s vami zvyčajne prihovorí.
  • Na čo si pri ňom dať pozor: Hneď ako vloží vašu vizitku do vrecka, jeho záujem sa čoskoro vyparí a pokračuje v hľadaní nových vizitiek. Asi si ťa nebude pamätať. Ak s ním chcete nadviazať vzťah, je len na vás, či budete v kontakte.

• Zberač čerešní

  Tento networker je stratég. Cielene zbiera svoje kontakty a starostlivo premýšľa, koho chce do svojej siete pridať. Sám je špecialista s dlhoročnými profesionálnymi skúsenosťami. Je veľmi hrdý na svoju profesionálnu sieť, pretože zahŕňa vysokých odborníkov a vyhľadávaných odborníkov v tomto odbore. Netrávi dlho pri sieťových udalostiach a udalostiach. Hovorí konkrétne s ľuďmi, s ktorými sa chce stretnúť, a potom je preč.

  
  
  • Prečo by ste ho mali spoznať: Jeho kontakty majú hodnotu zlata, pretože pozná tých správnych ľudí. Týmto spôsobom sa môže stať otváračom dverí na promočné akcie a podporí vás pri budovaní vašej reputácie. V ideálnom prípade ho môžete získať ako mentora.
  • Na čo si pri ňom dať pozor: Nebude to ľahká a tvrdá práca, nadviazať kontakt so zberačom čerešní. Najskôr sa musíte presvedčiť o svojich schopnostiach. Uľahčí vám kontakt, ak vás niekto odporučí.

• Pozorovateľ

  Tento typ siete je plachý a vyhradený. Na networkingovej akcii ho zvyčajne nájdete v bare, kde najskôr z bezpečnej vzdialenosti sleduje, čo sa deje. Je pre neho neuveriteľne ťažké priblížiť sa k ľuďom a hovoriť s nimi. Preto má pozorovateľ zvyčajne malú sieť, ale pravidelne v nej udržiava kontakty.

  
  
  • Prečo by ste ho mali spoznať: Je rád, že ho niekto oslovil. Ak ho prinútite hovoriť o svojej oblasti odborných znalostí a záujmoch, bude sa mu dariť a môžu sa rozvíjať pútavé rozhovory. Ak objavíte spoločné záujmy, môže to mať za následok dobrý obchodný vzťah.
  • Na čo si pri ňom dať pozor: Tento typ siete reaguje štipľavo, ak po niekoľkých minútach opustíte pole.

• Žolík

  Je ľahký a spoločenský, rád vtipkuje a automaticky púta pozornosť. Je známy ako boľavý palec v spoločnosti a v priemysle. Baví ho byť medzi ľuďmi a často ho stretnete na networkingových akciách. Počas udalostí prechádza od jedného stola k druhému a rozpráva anekdoty.

  • Prečo by ste ho mali spoznať: Konverzácie s týmto používateľom siete sú vždy zábavné a vtipné. Je dokonalým sprostredkovateľom, pretože pozná veľa ľudí. Môžete to využiť na nadviazanie nových kontaktov prostredníctvom neho.
  • Na čo si pri ňom dať pozor: Tichí ľudia rýchlo miznú v jeho tieni, pretože priťahuje pozornosť. Len čo začne rozprávať svoje anekdoty, je ťažké dostať sa do cesty svojimi vlastnými príspevkami. Pripravte sa na to, že sa žolík po niekoľkých minútach rozlúči, pretože uvidel známu tvár.