Vrátiť náklady na školenie: všetky informácie, tipy, príklady

Obsah

Náklady na školenie: musím ich vrátiť?
Vrátenie nákladov na školenie: do akého okamihu?
Náklady na školenie: čo to je?
Náklady na školenie: kedy je dohoda (ne) účinná?
Náklady na školenie: keď sa nemusíte vracať
Aká vysoká môže byť splátka?
Čo čítali aj ostatní čitatelia:

Jeden by si mohol myslieť, že peniaze na ďalšie vzdelávanie sú dobre vynaložené. Zamestnanec zlepšuje trhovú hodnotu a profil kompetencií, zamestnávateľ sa môže tešiť na ešte lepšieho zamestnanca. Ale v niektorých prípadoch je radosť krátkodobá. Ak dôjde k odchodu, zamestnávateľ zostáva na Náklady na školenie sedieť. Doložky o splácaní majú zabrániť tomu a povzbudiť zamestnanca splácanie spáchať. Zamestnávatelia a zamestnanci tomu musia venovať pozornosť ...

Náklady na školenie: musím ich vrátiť?

Dohoda znie takto: Zamestnávateľ vysiela zamestnanca na ďalšie školenie. Stojí to peniaze. Zamestnávateľ platí. Zamestnanec naďalej poberá svoj plat, ale je prepustený z práce na dobu školenia.

Po ukončení školenia má zamestnávateľ ešte lepší a produktívnejší zamestnanciTakže skôr alebo neskôr budú náklady amortizované. Samotný zamestnanec má svoje vlastné Trhová hodnota aj prostredníctvom školenia zvýšil. Jasné víťazstvo pre všetkých!

Pokiaľ zamestnanec neodíde skôr. Pokračuje vo vzdelávaní, ale krátko nato spoločnosť opustí a môže na ňu prejsť Konkurent. Pre zamestnávateľa to znamená: peniaze mizli, vedomosti mizli, už žiadna jasná výhra!

Dohody o splácaní sú určené na ochranu spoločnosti pred týmto scenárom. Ak zamestnanec odíde, mal by im vrátiť aspoň náklady na ich aktualizáciu. A to aj v prípade, že zamestnanec nedosahuje cieľ školenia alebo Ďalšie vzdelávanie bolo zrušené doložka sa zvyčajne uplatňuje.

Na druhej strane je pravda: klamstvá žiadna pracovnoprávna dohoda predtým nie je zamestnanec povinný platiť výplatu, ak ukončí pracovný pomer včas a bez zavineného správania.

Vrátenie nákladov na školenie: do akého okamihu?

Doložka o splácaní obvykle jednu obsahuje Záväzkové obdobie, často od dvoch alebo troch rokov. Ak zamestnanec opustí spoločnosť pred uplynutím tejto doby, musí Vrátiť náklady na školenie.

Koľko závisí od toho, kedy odíde. Povinnosť splácania sa spravidla časom znižuje. Ak odíde ihneď po ukončení školenia, musí zaplatiť všetky alebo veľkú časť nákladov na školenie. Ak po dvoch rokoch klesne, suma sa znateľne znížila. Základné pravidlo: čím skôr odídete, tým je väčší Výška splátky.

A ešte jedna poznámka: či je záväzné obdobie v doložke o splácaní zákonné, závisí aj od: Trvanie školenia od. Napríklad ak školenie trvá iba jeden mesiac, trojročný záväzok nemusí byť efektívny.

Tu sú pokyny. Nezabudnite, toto sú iba orientačné značky:

Až jeden mesiac ďalšieho školenia = až šesť mesiacov záväzku spoločnosti
Až dva mesiace = až rok
3 až 4 mesiace = až dva roky
6 mesiacov = až tri roky
2 roky = až päť rokov

Náklady na školenie: čo to je?

Náklady, ktoré (môžu) byť vrátené, sú napr

Poplatky za kurz
Cestovné náklady a náklady na ubytovanie
Náklady na pokračujúce mzdy
eventuálne Náklady na doplnkovú starostlivosť
ďalšie náklady, napríklad na učebné materiály

Školenie však nie je jedným z nich. Náklady na splácanie sú povolené na úrovni školiace vzťahy spoločnosti spravidla sa nedohodne.

Náklady na školenie: kedy je dohoda (ne) účinná?

A Doložka o splácaní musí spĺňať určité požiadavky, aby bola platná. Reálny príklad z právnej praxe. Nasledujúce nariadenie je neúčinné:

V rámci ďalšieho školenia uvedeného nižšie Psychiatria špecializovanej starostlivosti XYZ GmbH uvoľní zamestnanca, ktorý sa zúčastní kurzu, a zaplatí poplatky za kurz. Zamestnanec sa zaväzuje uhradiť XYZ výdavky spojené s ďalším školením vrátane nákladov na ďalšie vyplácanie miezd - ako je uvedené nižšie - v prípade, že pracovný pomer končí na žiadosť zamestnanca alebo z dôvodov, za ktoré je zodpovedný. To neplatí pre ukončenie alebo dohodu o ukončení z dôvodu tehotenstva alebo pôrodu za posledné tri mesiace. Ak sa pracovný pomer končí, ako je popísané vyššie, je potrebné splatiť celé výdavky v prvom roku po ukončení kurzu, dve tretiny výdavkov v druhom roku po ukončení kurzu a jedna tretina výdavkov v treťom roku po ukončení kurzu.

Doložka porušuje podľa Federálneho pracovného súdu požiadavky transparentnosti. Pretože poskytuje zamestnávateľovi „odstrániteľný priestor“, pokiaľ ide o uhraditeľné náklady.

Konkrétne to znamená: zamestnanec môže byť Riziko splácania v žiadnom prípade posúdiť. Názvy jednotlivých položiek by mali byť zrejmé z doložky - a ako sa počítajú.

Pre zamestnávateľov preto poznámka: Očakávané náklady by mali byť podľa možnosti zahrnuté v dohode o splácaní presne vymenované a očíslované byť.

A ešte ďalší príklad: Bavorský správny súd (VGH) v roku 2015 rozhodol, že a Hasič jeho komunite náklady, aké to bolo kedysi za jeho vodičský preukaz strávil, nemusel splácať.

To cirkev mala Náklady na vodičský preukaz nákladného vozidla prijatý. Hasič sa zasa zmluvne angažoval v dobrovoľnom hasičskom zbore najmenej na desať rokov ako vodič byť k dispozícii - a znášať náklady úmerne v prípade jeho predčasného odchodu.

Keď hasič skutočne rezignoval, komunita chcela uhradiť náklady. Bez úspechu to VGH poprela.

Dôvod: Neexistovala ani účinná zmluva podľa verejného práva, ktorá bola, mimochodom, predmetom zákonom požadovaná písomná forma chýbal. A tiež objasniť zákon o bavorských hasičoch, aby sa združili dobrovoľní hasiči z celej komunity Právo na náhradu ich nevyhnutné výdavky.

Samozrejme, veľmi zvláštny prípad, ktorý však ukazuje, že doložka o splácaní nie je úplne komplexným poistením.

Náklady na školenie: keď sa nemusíte vracať

Príklady ukazujú: Jeden Doložka o splácaní nie vždy funguje. V týchto prípadoch NEMUSÍTE preplácať náklady na školenie:

Dohoda o splácaní to porušuje Požiadavka transparentnosti. Zamestnanec musí byť schopný doložke porozumieť.
Je tam jedna neprimeraná nevýhoda pred. Zamestnanec nesmie byť znevýhodnený a zmluva nesmie byť príliš jednostranná. To je napríklad prípad, ak zmluva nerozlišuje, či k výpovedi dôjde od zamestnávateľa alebo zamestnanca.
The Záväzkové obdobie je príliš dlhý. Musí sa pohybovať v medziach zákonne prípustných.

Aká vysoká môže byť splátka?

Výška splátky je v priebehu času rozložená. Na začiatku je zvyčajne úplná povinnosť splácania, potom sa suma zníži. Existujú však výnimky.

Príklad: prevyšuje Suma na vrátenie hrubý mesačný príjem zamestnanca násobkom a je len jeden každoročne odstupňované znižovanie poskytnutú povinnosť splácania, potom dohoda o splácaní zamestnanca nevhodne neschváli a je neúčinná. Rozhodol o tom Štátny pracovný súd (MAS) Porýnie-Falcko v marci 2015.

V tom prípade bol zamestnaný v inšpekčnej agentúre vozidiel Vyštudovaný inžinier dohodol so svojím zamestnávateľom, že sa ho zúčastní desaťmesačné školenie zúčastniť sa skúšobného inžiniera. Muž zarobil 1 800 eur v hrubom a zaviazal sa uhradiť náklady na školenie, ak opustil spoločnosť pred uplynutím troch rokov. Náklady na splácanie boli v zmluve rozložené po dobu troch rokov a každoročne sa znižovali o tretinu.

Po absolvovaní školenia dal výpoveď inžinier a potom zamestnávateľ Náklady na školenie vo výške 35 500 eur reklamovaný. Súd však uviedol: Nevhodná nevýhoda, doložka neúčinná!

Pretože to požadované množstvo presahuje Hrubý mesačný príjem zamestnanca mnohonásobne. Buďte tiež v Doložka o splácaní plánuje sa iba hrubé ročné rozložené zníženie povinnosti splácania - namiesto diferencovaného, napríklad mesačného rozloženia.

To opäť ukazuje: doložka o splácaní by mala byť vypracovaná opatrne. A predtým, ako to urobíte, majú zamestnanci zmluvu čo najpresnejšie preskúmanú Vrátiť náklady na školenie…